本报讯 刘华斌报道：近年来，铜鼓县像保护生态环境一样珍视人才环境，着力构建、优化“引、育、留、用”全链条人才生态，吸引人才聚集铜鼓。
该县抓住创建首批国家全域旅游示范县的历史机遇，围绕重点产业发展需求，大力实施“归巢计划”和“招才引智”工程，对高层次人才和团队实行“无障碍”引进。制定出台了《铜鼓县高层次人才引进办法》等系列引才政策，连续四年发布人才引进公告，组团赴省内外高校举办招聘会，并在多所高校和驻外商会成立“招才引智”工作站，努力打造一支以“双一流”高校毕业生、硕士研究生为主的干部人才队伍和专业技术人才队伍。整合相关人才服务职能，成立县高层次人才服务中心，为高层次人才提供政策咨询、人才招录、创新创业资助、户籍安置等20余项“一站式”服务。2016年以来，共引进各类人才771人。
该县大力实施“双百人才重点培养计划”，实行每年一次考察、一次座谈、一次汇报、一次奖励、一次走访、一次培训“六个一”跟踪培养。建立了县级领导“一对一”联系服务专家制度，切实落实政策帮助人才解决困难。对年轻的专业技术人才，建立“1+N”名师带徒培养制度，组织副高级以上职称或专业领军人才开展师徒结对培养，大力扶持建设“名师、名医、名匠”工作坊，组建科研团队，使之成为人才“孵化器”。对到乡镇工作的“双一流”本科生或本科为一流学科建设高校的全日制硕士研究生直接挂任副乡(镇)长，表现特别优秀的优先提拔，取得中级及以上专业技术职称的优先聘任。
该县坚持用事业平台留人、真挚感情留人、适当待遇留人。对全职引进事业单位的人才，提供事业编制、住房保障、生活补贴、配偶随迁、子女入学等优惠政策。大力推进人才“安居工程”和“生活保障计划”，高标准建设人才公寓102套，为人才提供了“拎包入住”式的住房保障。对转正定级后，在本县购买商品房的人才，给予一次性购房安家补助，其中，全日制博士每人20万元，全日制本科生和硕士每人2万元至5万元不等，服务期内还提供各类津贴补助。4年来，累计发放人才走访慰问金、特殊津贴、购房补贴、突出贡献奖等280余万元。
该县制定出台了《关于创新驱动“5511”工程的实施办法》《铜鼓县加大全社会研发投入实施办法》《铜鼓县科技创新服务9条措施》等政策，对高层次人才带团队、带项目、带资金到铜鼓创办高新技术企业和科技服务机构的，在土地、税收、工商、金融等方面提供优惠及便利条件，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持，并根据项目发展前景和规模，分别给予50万元至200万元不等的资金扶持。积极嫁接国家、省级重大人才工程，对建立院士工作站、博士后科研工作站和新型研发机构的给予相应经费补助，对进站工作的研究人员给予每人5万元的科研资助。对科研项目获得国家、省级奖励的，县政府根据奖励标准按1：1比例给予配套支持；属集体完成的科研项目，给予项目主要负责人不低于奖金总额50%的奖励。