讯全媒体记者任德志报道：在南昌高新区管委会，喻翊东是个“名人”，仅4年他就实现了岗位级别“四连跳”，从五级主办岗位直接跳至一级主办处长岗位(副科级)。一般而言，提拔一级需要3年时间，喻翊东却用4年跳了4级。
据介绍，2014年，南昌市高新区在全省率先实施干部人事制度改革，打破“铁饭碗”制度。通过近几年的干部人事制度改革，高新区重新根据工作需要，按照精简高效的原则设置岗位数320个，按照“因事设岗、因岗定人”的原则，确保职能不缺位、职责不错位，避免人员不就位、工作不到位。
同时，对大多数部门副职以下岗位实行“全体起立、重新竞聘”，实现岗位聘任、竞争上岗，搬掉职务上的“铁交椅”，真正做到干部能上能下。4年来，通过竞聘共有76名干部晋升到一级主办以上岗位(其中管委会机关编外人员56人)，极大激发了一线干部的工作干劲。对经考核认定不胜任现岗位的人员，实行“诫勉谈话、转岗、待岗、降级、免职或解聘”处理方式，4名正科级岗位干部和4名副科级岗位干部因工作不到位被降级使用。(江南都市报)