如何请到高人 企业献计献策

   5月15日，企业人才队伍建设论坛在南昌举行，这是“才聚江西 智荟赣鄱”系列人才活动之一。工信部人才交流中心相关负责人与江西省、南昌市相关部门和部分重点企业负责人，围绕企业人才队伍建设进行了深入交流。       建议一：给外地毕业生发面试补贴       “目前，优质人才争夺继续加剧，甚至出现民营企业到洪都航空直接‘挖人’‘猎聘’的情况。”洪都航空组织（人力资源）部长贺傍林建议，我省加强形象宣传，注重企业推介，提升招聘团队的整体形象和人才引进质量。同时，组织建立赣籍人才信息数据库，并在政府、企事业单位之间实现信息共享。       “南京市为了抢人，规定外地高校毕业生一次性面试补贴标准为每人1000元。建议我省也可针对急缺的人才，探索发放一定的面试补贴。 ”贺傍林表示，通过发放面试补贴，能有效增强来赣择业就业的吸引力，提高人才引入签约的成功率。       建议二：建立高层次产业人才库       “作为一家技术型公司，我们对高层次人才非常渴求，但目前引进高层次人才的难度较大。”晶能光电（江西）有限公司总经理王志介绍，该公司最初是通过风投机构和猎头公司等与高层次人才对接。随着公司品牌的提升，目前主要是“以人带人”的方式引进人才。此外，公司在日常业务拓展中也会引进一些接触到的人才团队。       但这些人才引进渠道不够稳定、高效，王志建议，工信部人才交流中心围绕产业发展制定人才培养计划，并以此建立高层次产业人才库，“这将大大提升企业引进高层次人才的精准度。”       建议三：组织优势企业到名校开展校招       “目前，江西医药产业方面的人才紧缺是多方面的。”江西济民可信集团人力资源总监助理徐超表示，在江西基本找不到创新药、仿制药研发人才，同时，医药营销人才也十分紧缺。此外，医药领域投资并购人才也很少，已经成为制约企业发展的一个重要因素。       徐超建议，省、市可集中组织优势企业到省内外知名高校开展校招，增强江西企业对名校学生的吸引力。       江西三鑫医疗科技公司人事总监陈晴霞表示，目前，企业直接对接高层次人才的机会不多，建议南昌多举办一些高水平会议，为企业对接高层次人才提供更多渠道和平台。       回应：南昌对人才的承诺一定会兑现       “南昌对人才的需求是全方位的，既要院士和专家，也要技师和工匠。”对于各企业相关负责人的建议，南昌市委组织部副部长卢亮昊回应称，南昌对人才的认定不仅是科研方面的，还明确将管理人才、金融人才等列入了人才分类。       “南昌对人才的金融服务、安居工程、医疗保健、子女就学等方面都有制度安排，我们的承诺一定会做到。”卢亮昊表示。