而在足协高层成员重新分工之后，领导班子也不排除出现人员变动的可能。一系列的调整实际上也是为接下来的中国足协换届创造条件。
足协员工元旦假期不平静
事实上，从去年9月中旬足协重新规划女子部、竞赛部、青少部职能，并增设男、女足精英青训部开始，足协员工就意识到，随着新任党委书记杜兆才主管协会工作，其新思路将不可避免地体现在内部机构调整中。在去年12月22日武汉举行的职业俱乐部会议上，杜兆才通过PPT文件抛出的一揽子有关职业联赛、青少年、女足工作的设想，实际上已将足协机构调整与改革框架勾勒成型。换言之，2017岁末，中国足协内部机构及相关人事调整方案已设计完毕。
据悉，年前足协主要领导根据分工，已分别找到各部门正、副职干部及部分年轻业务骨干谈话。对于调整的结果，足协员工大都有预感，但具体何去何从，也都只有等到今天的“动员会”后才会有答案。可以说，相当一部分足协员工在刚刚过去的这段假期里并不平静。
人员调整幅度空前
在中国足协的发展历程中，内部机构调整及人事变动很正常，回望过去十余年，这一类调整往往集中在协会原有成员的范围内，“空降”比例及调整幅度相对有限。但此次调整却将发生很大变化，仅去年下半年，青少部、女子部、技术部、国管部、市场部、职业联赛理事会执行局等核心业务部门都出现了中层正副职干部的岗位调整，有些被调整的干部在原岗位刚刚工作半年左右，如此前从青少部调整到国管部的业务骨干郑超勇很快又担任精英青训部负责人，原技术部副主任郭炳颜“回归”国管部等。
但这些调整或许只是“试水”，随着杜兆才与新到任的足协专职执委蔡勇渐渐熟悉协会情况，调整将朝纵深发展。由于调整意在分工细化从而提高足协工作效率，因此部门“增容”也在所难免，有消息显示未来中国足协下设部门将由现在的11个增至28个左右，甚至还会根据业务需要进一步扩增。目前，中国足协位于北京东四环边上的新办公地正在紧锣密鼓地进行装修，新办公室多达40间，这也是为了满足“足协业务细化分工”的需要。
足球专业人士将受重用
中国足协落实内部机构调整还要依托于雄厚的人力资源。从以往体制内60个编制到适应足球改革需要扩招到100人以上的规模，再到如今全社会范围广纳贤良，中国足协对于人才的需求与日俱增。此前，足协领导也不止一次提出，未来协会招募人才将不拘一格，甚至不排除从地方会员协会、俱乐部招募贤良到足协挂职。去年下半年，杜兆才原来在田管中心的得力助手费建、刘洁分别出任了足协男足精英青训部负责人和市场部副主任，而中奥路跑原总经理王简上周刚刚出任福特宝公司副总经理，就参加了公司与燕京啤酒有关足协杯赞助合作的签约活动。如果说上述干部得益于杜兆才对旧将信任的话，那么林乐丰、李树斌、孙雯、肇俊哲等足坛名宿陆续到岗则表明，足协下一步工作将广泛重用专业人士。
足协加大内部改革力度，归根结底还是为提高工作效率与收益。但在大胆任用新人和年轻骨干的同时，足协部分元老级干部将面临抉择。他们中的相当一部分人为足球管理事业做出贡献后，迎来了职业暮年。一些人经过本轮干部轮岗后，因年龄无法干满4年任期的需要，将面临着退休。据了解，根据全新分工，杜兆才分管男女足青训部，足协副主席李毓毅分管执行局、中超公司、竞赛部和青少部，蔡勇分管国管部、女子部、技术部、市场部和福特宝公司，中国足协常务副主席兼秘书长张剑分管外事和法务，专职执委林晓华分管裁判办和办公室等行政部门，但近期还传出了张剑、林晓华可能离开足协的消息。
青训、经营和国家队成重中之重
从已经调整的情况来看，青少年足球、市场开发与经营、国家队建设将是接下来中国足协工作的重中之重。据了解，围绕着青少年足球部门分工细化，中国足协接下来将推出一系列有关青训工作的新计划。除职业联赛U23新政、设立海内外青训中心外，中国足协还将力促各类青少年精英人才的挖掘与培养，甚至不惜重金将不同年龄段有潜质的青少年球员送到高水平足球国家去锻炼。前不久，全兴体育公司以单季超过100万的价格拍下未来5年全国青少年足球比赛用球专属权，可以看出，商家已捕捉到足协重青训的信号。
而刘洁、王简迅速担任经营部门的要职也从侧面反映出新的足协领导班子在重视社会效益的同时，注重创造经济效益，换言之，中国足协要争取“名利双收”。由于王简是作为中奥路跑总经理到任福特宝公司的，他此来恐怕也不可能长时间在副总的位置上，现任福特宝公司总经理董铮则有可能通过轮岗到中超公司担任要职。
原计划于近期召开的全国足代会之所以还没有确切日程表，据称也是因为换届及相关议程有待本轮足协岗位调整完成后才能定下来。因此足协的此次“大换血”意义非常重大。
文/本报记者 肖赧