/宜春头条客户端讯 姬武、兰杰报道：“如果竞聘成功，我将立足本职，紧盯老百姓密切关注的问题，一个一个着力解决，让身边的群众说共产党好。”日前，根据乡镇干部绩效考核实施方案，高安市上湖乡开展中层干部竞职演讲，18名机关干部参加13个中层正职岗位的竞聘。
自全面推行乡镇机关工作人员绩效考核制度以来，高安市把乡镇绩效考核作为“关心基层、重视基层、支持基层”的重要抓手，积极探索科学合理、客观公正的长效机制，充分激发乡镇干部干事创业热情。为确保绩效考核的科学性，该市坚持定性考核与定量考核相结合，科学设定考核项目，通过双向选择定岗，确定每名干部都有驻村、业务工作任务；合理设置岗位“难度系数”，根据工作量大小、责任轻重等设置岗位分类，与考核得分直接挂钩，体现考核差异化的同时，实现全方位考核。目前，该市21个乡镇1175名乡镇机关工作人员全部参与绩效考核，实现了对乡镇干部考核的全覆盖。
该市坚持季度考评与年度总评相结合，改变以往年终“一考定全年”的做法，做到平时“算细账”，年终“算总账”。在考核方式上，采取“上评下、下评上、互相评”的办法，变“领导考”为“大家考”，真正做到凭实绩、表现说话。参与测评的人员范围还扩大到村(社区)党支部书记、主任，有效提升考核的精准度。
该市强化绩效考核结果运用，坚持将绩效考核情况与干部经济收入、评先评优、选拔任用挂钩。对表现优秀、业绩突出、考核排名靠前的干部，在年终考核、提拔使用中优先考虑。同时，及时兑现绩效考核奖金，市财政按照上级要求比例在省、市配套补助资金基础上进行兜底。目前，全市2019年度乡镇绩效考核专项资金1980余万元已全部下拨到位，真正树立了有为者“有面子、有票子、有位子”的鲜明导向，有效激发了乡镇干部担当作为。