今年以来，新余市渝水区就业创业服务中心以保障企业用工为核心，通过“保姆式”跟踪服务、“红娘式”精准对接、“沉浸式”体验求职等服务方式，多措并举为企业和求职人员搭建互动平台，破解企业用工难题成效明显。
摸清企业缺工底数，“保姆式”跟踪服务。针对企业“招工难”，渝水区就创中心联合新余经济开发区对工业园区企业开展用工摸底调查，排查企业108家，其中51家企业缺工1028人，主要涉及普工、技工、管理人员等，其中普工缺工822人，技工缺工115人，管理人员缺工34人，其他缺工57人。为解决企业用工缺口，该中心结合“春风行动就业援助月”“民营企业招聘服务月”等专项服务活动，强化跟踪服务，组织开展了一系列的招聘活动，截止到目前，全区举办各类招聘会57场，为企业招聘各类人才3214人，有效化解企业用工难题。
邀请省外人力资源服务机构，“红娘式”精准对接。积极与省外人力资源机构进行对接，收集企业的用工信息，将缺工比较大的企业用工信息发给贵州省毕节市大方县大方平台、新家园人力资源公司等省外人力资源服务机构，邀请省外人力资源机构到园区企业进行考察，确定相关人力资源服务方案，“红娘式”精准对接为缺工企业引进急需人才。
开展主播探企活动，“沉浸式”体验求职。邀约缺工较大的优质企业，统筹招聘岗位信息，根据企业性质和主要招聘对象的特点，为企业量身定制有针对性的直播方案，联合区融媒体中心，利用渝水就业创业抖音号开展主播探企活动，对企业用工环境、企业文化、就餐及住宿环境等进行现场直播，给求职者提供“沉浸式”体验求职，为企业和求职人员搭建起面对面沟通、零距离交流的线上招聘服务平台。（邹三根 供稿）