加快人才队伍体系建设。上饶经开区强化政府人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能，充分调动用人单位的自主性，消除对用人主体的过度干预；整合优化各类人才项目，推动人才工程与各类科研计划相衔接，建立相互配套、覆盖人才不同发展阶段的梯次资助体系；把柔性引才引智作为聚才用才的重要方式，通过兼职挂职、技术入股、项目合作等多种形式，大力汇集人才智力。同时，实时做好人才服务工作。邀请专家为各企业博士、中高管、人力资源管理负责人等高层次人才普及生命科学新知识，32名国家、省、市重大人才工程入选者及企业全职在岗博士接受了免费健康体检。
优化人才发展环境。上饶经开区主动对接好国家、省市重大人才工程，做好符合条件人选的申报和推荐工作。并做好人才奖励政策兑现，根据《上饶市高层次人才引进暂行办法》，对全区6个企业10名高层次人才在生活津贴、购房补贴、成果奖励、税收补贴、建站补贴等方面兑现高层次人才专项基金227.23万元。同时，对全区17个企业73名人才在人才引进、人才培养、创新支持等方面兑现人才发展经费1210.95万元，其中对引进的院士级别人才一次兑现个人奖励、安家补助240万元，对新获国家级荣誉的人才一次性兑现个人奖励100万元。
另外，该区还积极做实企业职工学历提升工作，与江西光阴教育携手，联合开展“企业在职员工学历提升教育”活动，为展宇新能源、晶科光伏、凤凰光学、中昱新材料、安驰新能源等企业职工500余人提升学历。同时，开展农民工学历与能力提升行动计划——“求学圆梦行动”，近期帮助86名农民工高升专、专升本，为企业员工队伍素质提升，增强企业竞争力、产业升级创新提供人才保障。