■记者万里庆/文
讯 4月13日，本报《快看！事关268万人！江西职称制度将发生重大改革》一文引发广大读者关注与热议。事实上，我省近年来已经陆续出台了一系列职称改革措施。近日，省人社厅专家“以例说法”，解读近年来我省全面深化职称制度改革取得的丰硕成果。
有突出贡献人才跨级审定教授级高工
【案例】
包健，江西凯顺科技有限公司董事长，之前无任何职称，2015年获得江西省技术发明二等奖，因符合《江西省有突出贡献人才高级专业技术资格审定办法》条件，2016年直接审定教授级高级工程师，2017年还入选了江西省百千万人才工程人选。
【解读】
我省对有突出贡献人才不以学历、资历、论文等限制，直接审定高级职称，创新人才评价机制，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才环境。
留学回国人员直接审定副教授职称
【案例】
金虹，2002年到韩国留学，2012年博士毕业，进入韩国首尔市政府工作，2013年10月被江西师范大学引进，从事教学科研工作，因符合《江西省留学回国人员专业技术资格审定办法》规定条件，2013年12月以留学回国人员身份由无任何职称直接审定为副教授职称。
【解读】
我省对留学回国人员不以资历台阶限制，把学术技术的先进性和实践性作为主要评价标准，打破论资排辈、唯资历的传统观念和体制性障碍，进一步优化人才环境，吸引更多的留学回国人员来赣工作。
援外人员审定主任医师资格
【案例】
刘芳平，万年县中医院的一名副主任医师，经组织选派，2014年11月至2016年11月在突尼斯执行医疗援助任务，因通过援疆援外职称绿色通道政策，2016年审定了主任医师资格。
【解读】
对援疆援外专业技术人员在达到申报上一级资格任职年限的，在援疆援外前已取得资格基础上，直接审定上一级专业技术资格，吸引和激励援疆援外专业技术人员建功立业，提高我省人才援疆援外工作成效。
非国有企业获职称倾斜
【案例】
发达控股集团有限公司是一家以建筑施工为主的民营企业，公司较多专业技术人员没有论文、课题、获奖，达不到全国统一设置的职称的硬性条件，但符合我省设置的非国有企业职称条件，大部分人员都申报非国有企业职称，2016年就有4人取得了非国有企业高级工程师职称，公司现有中、高级职称以上专业技术人员300多人。
【解读】
对非公企业专业技术人才，实行职称倾斜政策，有效促进了我省非公企业发展。目前我省已有8256人获得非国有企业专业的高级职称。
高校教师教得好也能评教授
【案例】
南昌大学理学院物理系吴评老师，1996年评为副教授，主要从事大学物理课教学，授课质量优秀，教学成果突出。但因为科研业绩一般，一直没有评上教授。学校推行职称分类评审后，对基础教学型教师，重点考察其教学水平和人才培养实绩，对科研项目和论文数量要求均大幅降低，2016年吴评老师顺利被评为教授。
【解读】
新评审标准不再“唯论文论”，潜心于教学、科研推广做得好的教师，同样可以评上教授。让不同类型的教师“各得其所”，进而让教师们“人尽其才”。