近年来，景德镇市加强教师队伍建设，坚持深化教师队伍改革创新，坚持把服务中华民族伟大复兴作为教育的重要使命，坚持把教师队伍建设作为基础工作，结合我市教育自身特点，采取有效措施，不断优化人才引进、培养和成长环境。
完善招聘机制夯实教师队伍基础
自2010年起，景德镇市中小学教师被纳入全省统一招聘。2016至2018年，全市面向社会公开招聘中小学教师共975人。2019年，全市招聘中小学教师285人，其中市直学校44人。由于编制不足，每年招聘岗位只能用于补充各个学校紧缺的学科教师，暂缓了各个学校的用人之急。
为提升学校教师队伍整体素质，2016年之后，景德镇市将部分招聘岗位学历要求提升至研究生及以上学历。据统计，市直学校教师招聘研究生及以上学历人员占比接近10%。2013年开始，每年都拿出一部分教师补充计划用于接收部属师范院校、省属师范院校的公费师范毕业生。目前，全市共接收安置公费师范生79人（大部分为省属公费师范生），其中市直学校54人。研究生和公费师范生的综合能力好，专业素质强，对学校的教育教学发展有很好的促进作用。
2016年，乐平市、浮梁县、昌江区被纳入“特岗计划”项目实施县。前三年，全市通过“特岗计划”，招聘农村教师963人。2019年，继续招聘特岗教师307人，另有137名服务期满三年特岗教师留任，转为正式在编教师。从整体上看，景德镇市的特岗教师队伍稳定，教师留任转编率较高。
强化培训管理提升教师专业素质
景德镇市重点将原二十一中打造成市级教师培训中心，市教育局为该中心建立投入200万元，完成校舍改造、食堂建设以及电脑、多媒体设备等教学设备购置，经过大规模的建设和改造，基础设施得到很大改善，办学条件初具规模。可容纳单场次近300人的培训规模。
乐平市陶丹、叶维伟两位老师入选“乡村优秀青年教师培养奖励计划”，市一中王明易老师列为全省中小学名师名校长领航工程成员，张立等9名校长入选全省名校长，聂新萍等14名教师入选全省名师。
全市近两年共有41名教师参加“国培计划”—示范性项目的教师培训团队和紧缺领域骨干教师培训；3975人参加“国培计划”——江西省中小学幼儿园教师培训项目，388名教师参加省级各类培训。组织市级新任教师岗前培训72人、全市教育系统干部综合能力提升研修50人。计划从8月起，依托市级教师培训中心每月至少开展1次以上市级培训项目。
发挥基础教育服务职能助力人才强市战略
根据《景德镇市“3+1+X”产业人才发展实施办法（试行）》精神，为深入实施人才强市战略，吸引更多优秀“景漂”“景归”人才来景创业，营造良好人才环境，景德镇市制定了《景德镇市引进人才子女入学实施细则》，切实为《实施办法》所规定的五类引进人才子女入学提供服务和便利。
其中，国内外领军人才、国家级高层次人才、省级高层次人才等三类人才子女需转入景德镇市义务教育阶段学校就读的，可根据人才意愿和实际情况，统筹安排免试进入指定学校就读；市级高层次人才和基础人才子女可享受景德镇户籍学生同等待遇，学校不得收取国家规定以外费用。政策出台至今，已有9名引进人才按照规定办理了子女转学入学手续。（来源：景德镇日报 王姝）