近年来，乐平市坚持走人才强市战略，牢牢抓实抓好人才这个“第一资源”，通过创新引人才、育人才、用人才、留人才举措，不断积淀人才厚度，为该市打造特色鲜明的现代化赣东北明珠提供不竭人才动力。
——着眼发展引人才。乐平市因地制宜，立足精细化工、生物医药、绿色食品等“5+2”特色产业体系，按需开单，多渠道引进紧缺人才。该市党政主要领导坚持将人才发展作为强市战略来高位推动，既当“导演”又当“主演”，定期赴上海、广东、浙江等地招才引智、招商引资，力争实现“引进一个人才、带来一个项目、做大一个产业”。积极对接乐平驻外地商会、流动党组织和乐平籍在外高层次人才，大力宣传乐平人才政策，群策群力招才引智。2018年以来，该市共引进各类人才1845人，建立省级院士工作站2家，省级重点实验室、工程技术中心等10个。其中，通过柔性引进的方式，院士、长江学者、“万人计划”人选、博士等纷纷入驻乐平。
——创新模式育人才。从对各类人才的寻访推荐、梯次培养，到与高校“联姻”、组团到经济发达地区学习“取经”，再到传统技能进高校、搭建成果展示平台、加强资金扶持等方面，乐平市拿出了一揽子政策干货，加速育才进程，全面提升了现有人才技艺水平，促进县域发展新旧动能转换。先后到北京、上海等地高校举办3期党政人才素质提升进修班，与高校联合举办古建筑技艺培训班，培育县级以上非物质文化遗产传承人106名。2019年以来，共培训乡土、企业、教育、卫生等各类人才18000余人次。同时，立足长远发展，将对乐平学子的关心关爱做在前面，对乐平籍考取清华、北大等高校的高考考生以及考取博士、硕士的人员发放奖励金，激发年轻学子感恩的家乡之心。截至目前，共发放奖励金871万元。
——不拘一格用人才。乐平市坚持从大处着眼、小处着手，着力在用才上下功夫，力图将相适的“人”和“岗”进行“连线”，做到不唯学历、不唯职称、不唯资历，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准，不拘一格用人才，将能力强的优秀人才，推荐担任重要学科带头人、重要课题负责人或者培养成所在行业的创新创业标兵。实施外地任教的乐平籍教师回乡计划， 2018年以来，将85名乐平籍在外地表现较好的教师调回本地学校任教。乐平工业园作为国家精细化工高新技术产业化基地，近年来，大力围绕实施“优秀青年人才123计划”，引进高端人才。其中，天新药业、吉翔化工、景德中药、赣劲粮油等4家公司成功申报江西省“双千计划”人才项目。这些高层次人才在引进到岗后，充分发挥各自本领，两年内共申请专利618件，获授权366件，帮助企业成功实现了产品转型，使企业得到更好发展前景和市场竞争机会，同时助力乐平加快打造产业循环的高端产业集群，形成人才与产业的良性互动。
——用心用情留人才。人才引得进更要留得住，乐平市不断优化各类人才干事创业环境，做强人才吸附“新磁场”，出台了《关于深化人才发展体制机制改革的“十条意见”》等一系列人才激励机制，让各类人才“香”起来、强起来，激活各类人才干事创业的热情。建立人才奖励激励机制，对业绩突出的优秀人才，授予“拔尖人才”“劳动模范”“乐平工匠”等荣誉称号，对在农村中小学连续从教30周年以上在职教师一次性给予5000元奖励，截至目前，共发放奖励金490余万元。加大对人才政治关爱力度，强化对人才的政治吸纳引领，畅通人才建言献策参与渠道，建立领导干部与人才“一对一”结对制度，推荐各方面各层次优秀人才担任“两代表一委员”，把人才咨询作为政府科学决策重要方式，激发人才干事创业热情和活力。与此同时，该市坚持在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，强化对在该市经济社会发展中做出突出贡献的知识分子先进典型的宣传报道，切实增强人才的荣誉感、成就感，让更多人才愿意扎根乐平谋发展。(来源：景德镇日报 朱德文 郑志锋)