吉安新闻网讯 “人才工程项目申报需要提供哪些材料？”“人才公寓怎么申请？”“创业资金这块县里是否有相关政策？”……连日来，在疫情防控特殊时期，吉安县的“人才勤务员”们服务不打烊，充分利用线上方式为全县各类人才提供服务，帮助解决住房、教育、医疗等问题。这是吉安县以“人才+服务”打造营商环境“金招牌”的生动体现。
近年来，吉安县创新实施“人才+”模式，聚焦重大项目、乡村振兴、营商环境等领域，不断强化人才引领作用助推高质量发展。其中，“人才勤务员”案例获评全国人才工作创新优秀案例。
“人才+项目”构建产才融合“新引擎”。该县坚持“项目为王”理念，建立人才项目举荐制度，鼓励产业领军人才每年推荐1个重点产业项目予以重点扶持，推动招才引智和招商引资同频共振。目前，该县充分释放领军人才的“虹吸效应”，引进博硕VR智慧屏、稀土循环利用产业园、伊戈尔电磁、联基智能穿戴等重点产业项目12个，累计投资近180亿元。
“人才+产业”培育乡村振兴“主力军”。该县以实施“书记领衔项目”为抓手，聚焦乡村特色产业发展，因地制宜找准乡村人才振兴的切入点，每个乡镇党委书记领衔1个人才特色项目作为主攻方向，探索建立能人领办一批、专家合作一批、人才孵化一批的“三个一批”模式，积极引导各类人才向乡村振兴一线流动。梅塘镇围绕“文旅+产业”，引进清华大学研究生杨光专业团队承办运营河源乡村旅游·研学劳动教育基地，年接待游客8000余人次，增加就业岗位100个，招引20余家企业商户入驻。浬田镇引进优秀人才朱强领办小牧童蛋鸡养殖产业，带动10个村级集体经济收入均超过20万元；永和镇引进优秀人才邓庭龙领办花青素紫玉米产业，打造200亩观光基地和1000亩种植基地……全县乡村人才工作呈现多点集聚、多处发力的良好格局。
“人才+服务”打造营商环境“金招牌”。该县聚焦营商环境优化升级“一号改革工程”，坚持做好政策兑现服务，每年安排2000万元人才发展专项资金，在项目奖补、配套支持、人才培育创新创业等方面出实招、做实功。今年，累计兑现省“双千计划”配套资金455万元和T类人才资金108.8万元，奖励企业管理人才48万元、科创平台360万元、发明专利320万元。
同时，持续深化“人才勤务员”工程，出台《关于深化“人才勤务员”工程打造一流人才服务品牌的实施方案》，建立“企业勤务员”“业务勤务员”“乡村勤务员”三支服务队伍，列出25项人才服务清单，提供“一对一”服务。并设立了重点企业人才服务站，将点对点分散服务提升为团队合力服务，不断提高人才服务水平。
文/ 王航、井冈山报全媒体记者 孔璐、见习记者 邱玥