高薪研究中心和人力资源协会4日发布的最新报告显示，上述差距貌似惊人，但相比2016年，差距已经略有收窄。
高薪研究中心主任斯特凡·斯特恩在电子邮件中写道：“这个体系今年略有好转。”
过去几年间，多家在伦敦上市的企业遭股东抗议高管巨额薪酬。另外一些企业选择向下调整高管薪酬方案，以防股东投票抗议。
2016年6月，WPP集团三分之一股东投票反对首席执行官马丁·索雷尔得到7000万英镑（约合9466万美元）年薪。2017年，索雷尔的年薪下调至4800万英镑（6491万美元）。这次投反对票的股东人数减少至五分之一强。
2016年4月，英国石油公司股东出席年度股东大会时，投票反对首席执行官鲍勃·达德利领取将近1400万英镑（1894万美元）薪酬。
医疗技术企业史密斯叔侄公司和快速消费品企业利洁时集团同样出现类似状况。
【美国更甚】
英国首相特雷莎·梅曾说，将致力于解决薪酬鸿沟，维护社会公平。不过，英国政府尚未就限制高管薪酬寻求立法。
美国彭博新闻社4日援引斯特恩的话说：“企业顶层和普通职工之间仍存在极大且不公正的鸿沟。”
高管和普通职工薪酬比是引人关注的指标。最新计算结果显示，英国富时100指数企业首席执行官平均年薪2016年下降五分之一至450万英镑（609万美元）；首席执行官与普通职工薪酬比为120比1。
英国高管和普通职工薪酬比远低于美国。美国劳工联合会和产业工会联合会数据显示，标准普尔500种股票指数人均年薪为1310万美元，致使高管与普通职工薪酬比高达347比1。（卜晓明）（新华社专特稿）