抓好真学深学头牌。为了将政治素养和业务素质的提升融入日常工作中，让每一位党员干部真学、深学、乐学，该行通过制定学习制度、借助学习平台等方式，提高学习效率。制定《宜春农商银行党委理论学习中心组2020年学习计划》，并严格落实。每季度至少组织一次党委中心组学习会议，学习中央、省、市及省联社党委的决策部署等。积极做好“学习强国”学习平台推广运用工作，195名在岗党员坚持每天登录“学习强国”平台进行有效学习。该行每周对“学习强国”学习平台参与度进行通报。2020年在岗党员平均参与度92.44%，学员最高积分30000分。各党支部严格落实“三会一课”制度等党内政治生活，组织党员集中学习，2020年共召开党员大会132次，召开支委会155次，上党课103次。
压实党建责任王牌。该行党委书记认真履行党建工作要求，主持党委专题会议研究本单位党风廉政建设工作两次，专题研究意识形态工作和分析研判意识形态形势两次，约谈其他班子成员、支部书记两次，听取落实党风廉政建设监督责任和履行“一岗双责”情况汇报。班子其他成员主动研究、部署、检查和向党委报告分管部门、网点党风廉政建设工作情况两次，听取分管部门、单位的意识形态工作汇报两次；对分管部门、网点主要负责人开展廉政谈话一次。
为了全面增强党员干部和党务工作者的党建工作意识，将优良传统继续传承，提高党员干部的行动自觉，该行利用党日活动，组织近100名党员赴萍乡莲花甘祖昌干部学院、铜鼓秋收起义纪念馆、万载湘鄂赣革命纪念馆、袁州区水江革命烈士陵园等红色教育基地，开展红色教育。选派优秀党支部书记参加辖区党务组织的井冈山红色教育，组织开展党支部书记、党务工作者、党员培训班，培训人员达140人次。
树起纪律作风红牌。该行以我市“优环境、促发展”主题活动为契机，深入查摆在工作中存在的问题，始终坚持问题导向，持续深入全面开展全行作风建设整治工作。为了更好地规范员工的日常行为，下发《宜春农商银行2020年党风廉政建设工作意见》《宜春农商银行员工违规行为红线十条》等规章制度，制定了《宜春农商银行2020年“违规整治攻坚战”实施方案》《宜春农商银行开展作风建设实施方案》等工作方案。由总行办公室、党风行风监察室、人力资源部组成作风督查工作组，每月开展全行作风督查工作，重点督查员工的行风行貌、当前重点工作的落实等方面的情况，查遗补漏，确保各项决策部署落到实处。目前，全行已完成作风督查9次，下发通报9次。
打造活力党建品牌。该行不断丰富“党建+”活动内容，将党建融入扶贫帮扶、员工培养、节日活动。开展党建+扶贫产品现场销售推介活动，广大干部员工“以购代捐”“以买代帮”，现场助力贫困群众增收，当天购销产品3.66万元。制定《宜春农商银行2020年员工生日拓展活动方案》，在4月至12月每月开展一期员工集体生日拓展活动。与袁州区文旅单位合作，组织开展“送戏下乡，农商筑梦”活动171场，充分发挥党员先锋作用，带头给广大居民朋友普及金融知识、带头做业务营销。5月8日，34名青年员工参加以“当前形势下农商银行如何获取年轻客户”为主题的公文写作比赛。9月14日，组织开展“党建+金融知识”现场竞赛活动，全行11个代表队参赛，评出团体奖和个人奖前三名。
完善制度保障底牌。持续抓细基层组织建设。组织10个党支部做好支部委员会换届选举工作，组织党支部做好支委补选工作、工会委员会、团委换届选举工作。梳理全年党建工作思路，印发《宜春农商银行2020年党建工作意见》《宜春农商银行2020年工会工作意见》《宜春农商银行2020年度党支部、党员积分综合考核办法》，明确各部室、各党支部党建工作内容。制定《宜春农商银行基层党组织软弱涣散预警机制工作方案（试行）》，下发《宜春农商银行工会经费管理办法》等，促进党建工作的效率提升。
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