自机构改革成立以来，新余市政府金融办党组始终高度重视选人用人工作，始终坚持党管干部这一根本原则，突出党组织在选人用人中的领导作用，通过把好“五个关口”，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。
2020年，该办通过外部公开选调1名公务员。申报计划、资格初审、统一笔试、资格复审、组织面试，组织考察、录用体检、党组研究、任前公示等程序，全程在纪检监察部门的监督指导下，组织严密，程序规范，高效有序，切实做到了公正公平、公开透明。2020年，评选先进个人4人/次，全部征求了纪检监察部门的意见。
该办严把选人用人“政治关”，选拔干部坚持把政治标准摆在首位。严把选人用人“品行关”，选拔干部坚持德才兼备，以德为先。严把选人用人“能力关”，把有真能力、硬本事的干部选出来。严把选人用人“决策关”，党组会讨论决定干部任用之前，主动征求各方面的意见。按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按照“主要领导末位表态”等有关制度规定。严把选人用人“监督关”，党组坚持加强对干部选拔任用各个环节的监督，防止干部“带病提拔”。全程监督民主选举投票、测算；加强对廉政方面的审查；严格执行任前档案审查制度，强化对考察对象基本信息审核。认真做好干部任前公示，切实把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。（傅志刚 彭燕玲）
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