/新余头条客户端讯 周 辉报道：近期，新余市长青小学完成全校240余名教师业绩量化考核评定。考核按照得分高低评定优秀、合格、不合格三个等级，考核结果纳入学校评优评先先决条件，同等情况下分值高者自动当选。
本学期初，该校围绕“做行动派，促大变样”活动，提出要实现学校工作“六个”大变样。业绩量化考核作为实现“教师业务水平”大变样的重要手段，学校制定了考核办法，学期未组织教师填写量化工作考核表。量化考核包括基础分和专业技术业绩分两个部分，其中基础分为70分，涵盖师德师风、业务素质、完成专业任务和教学常规等三个方面；专业技术分包含工作量、活动参与、等业绩得分和扣分项目。考核按照自评得分、部门审核相结合进行，上不封顶，下不保底。
业绩量化考核打破过去在评优评先人情评选、红脸争选、轮流当选等评比不良现象，充分调动了教师工作积极性，一批教师在工作岗位主动作为，实现业务水平较大提升。