案例：王某是某公司员工，2016年12月27日，王某在工作过程中被车辆撞伤，当场死亡。2017年1月6日，公司与家属签订《工伤赔偿协议》一份，载明：一次性赔偿死亡待遇款（包括但不限于：死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费等）合计人民币35万元整，上述款项给付后，双方之间的工伤、劳动争议一次性解决，劳动、工伤保险关系终止，此后双方再无任何纠葛，不得再向公司主张任何此类权利。事故发生后，王某家属还获得肇事方车辆保险公司赔偿款共计795000元。后来，王某家属认为按照法定标准，一次性工亡补助金应为623900元，公司已支付赔偿款350000元，还需再支付一次性工亡补助金273900元，双方发生争议。问：王某家属要求公司再支付273900元能否得到支持？
律师解答：本案中，双方签订工伤赔偿协议时，王某已经死亡，家属对自己能够获得的利益应当有所认识，双方综合自己的实际情况，对预期的风险都应当有预判能力。从《工伤赔偿协议》内容看，既约定了赔偿金额，又列明了工伤赔偿的具体项目，还表明参照《工伤保险条例》中所规定的工亡情形，说明各方当事人对工伤赔偿的法定标准知情，且王某家属未有证据证明在签订协议过程中有一方存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，该协议系双方当事人自愿基础上的真实意思表示，《工伤赔偿协议》不存在显失公平的情形，因此，《工伤赔偿协议》对各方当事人具有约束力，王某家属要求公司再支付273900元不能得到支持。
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