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玉山推动年轻干部在一线“淬火”成长
玉山讯 玉山县全面贯彻落实市委四届十次全会精神,牢固树立选人用人的正确导向,激励党员干部特别是优秀年轻干部在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中建功立业,鼓励年轻干部到偏远地区、艰苦一线干事创业,促进年轻干部在艰苦环境中成长成才。
8月1日,是黄家驷医院(玉山县人民医院)呼吸科主治医师钟希均来到新疆阿克陶县参与医疗援疆的第21天,尽管有水土不服、语言障碍等困难,但他毫无怨言。“作为党员干部,就要勇挑重担,在艰难险阻中勇立新功。”钟希均是一名80后,在今年抗击新冠肺炎疫情期间,他还主动请缨,担任临时组建的医院发热门诊留观室的负责人,日夜奋战在一线。“通过政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励等方式,培养年轻干部为玉山全面建成小康社会接续奋斗。”玉山县有关部门负责人介绍,年轻干部在脱贫攻坚、招商引资、支援西部等艰苦一线进行考验磨炼后,攻坚克难能力大有提升。90后干部汪清书是樟村镇百果村第一书记。连日来,他走村入户参与脱贫攻坚异地交叉普查,填写问卷、统计数据、整理录音,忙得不可开交,与新婚妻子已经有半个多月没见面了。“年轻干部更应该舍小家为大家,何况今年是决战决胜脱贫攻坚之年,每一次入户、每一项调查都来不得半点马虎。”
让干部服务一线,还要把“智慧”引入基层。玉山县坚定“人才是第一资源”理念,主动对接长三角等发达地区,创新方法在招才引智上谋划篇章,相继在北京、广州、上海、杭州等地成立玉山籍博士服务中心,在县农业农村局、高新区成立专业博士服务站,还陆续在县内高新技术企业设立博士工作站进行“产学研”深度结合,依托众多服务平台,开展 “博士家乡行”“博士讲坛”“技术帮扶”“考察项目”等系列常态化活动,刚柔并济引进人才。为加强柔性引进医学人才力度,该县还组建了“招才团”赴上海与医学专家进行洽谈聘任签约,建立人才资源共享、重点学科共建的长期合作关系,让“健康玉山”拥有更强的技术支撑和人才保障。
同时,该县还根据人才自身特长和发展意愿,采取技术、项目和课题引进等形式,吸引更多掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才到高新区、高铁新区发展,促进项目建设和人才引进良性互动,做到“招商”与“引智”两促进,真正聚贤引智,有力助推当地经济社会高质量跨越式发展。
(胡明乾)
火币网
- 日期:2021-01-20