“重才”有招，在人才管理上先行一步。德兴坚持党管人才的原则，每季度组织召开人才工作领导小组会议，部署工作、解决问题，并以条文形式明确了15项工作重点任务，明确责任单位、完成时限、权限目标，实行图表式管理、清单式推进。同时，对全市现有人才和紧缺性人才进行摸底建库，明确招才方向，组建招才队伍，持续实施产业招才、驻点招才、以才引才，并结合本地实情，积极开展“铜都工匠”“山城手艺传承人”等评选活动，营造出重才、选才的浓厚氛围。
“揽才”有方，在人才争夺中快人一拍。该市先后出台了《德兴市高层次人才引进办法（试行）》《德兴市科技创新奖励办法》《德兴市招才引智实施办法》等激励政策，从政策帮扶层面帮助企业吸纳人才。同时，围绕与三大主导产业关联度高的紧缺型产业人才，鼓励相关部门在重大招商、重点项目、重点人才方面开展项目可行性研究阶段时，进行人才需求分析，探索人才引进方式，实现“以项目聚人才，以才引才”的揽才模式。目前，芯片领域专家周炳、新材料领域专家余海斌等30余名高精尖人才相继在该市企业“落户”，并成功建立院士工作站4个、博士工作站2个、省级工程技术研究中心5个。
“育才”有力，在人才培养上深思一层。该市推行产教融合、校企合作、工学一体的培养模式，不断完善实用型技能人才培养体系,先后促成卓尔珠宝与上饶职校、银鹿宾馆与德兴职校达成技能型人才培养合作协议。通过技术咨询、委托研发、联合研发、合作课题等多种方式，助推搭建起企业与高校间交流合作渠道，先后帮助60多家企业与国内外80多所高校“联姻”，引进先进技术上百项，培育了宋剑春、祝天才、余良森等一大批本土优秀人才，实现了创新团队建设与本土人才开发培养的紧密结合，为长久发展做好了人才储备。
“拴才”有法，在人才服务上厚爱一分。该市制定了《德兴市县级领导联系服务优秀人才办法（试行）》，每2名县级领导联系服务1名优秀人才，密切与优秀人才思想联系和感情交流，从生活到工作，点滴间彰显对人才的关怀与爱护。不断优化完善创业、安置、医疗养老等方面政策保障，通过租赁补贴、购房补贴、人才公寓等方式，为各类人才提供安居保障，消除人才发展后顾之忧。（蔡慧 程志强）