/江西头条客户端讯记者刘星报道：据教育部统计,2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人,各类留学回国人员总数为51.94万人,留学回国人数稳步提升,高层次人才回流趋势明显。
“回国潮”升温,在南昌的海归就业情况如何?
落差感
留学归来，实际收入远低预期
如今，已经是张佳佳在南昌某外贸公司工作的第三个年头了，但无论是在职场还是生活中，他都不愿主动提及自己“留学生”的身份，也不愿被别人这样介绍。
过去，张佳佳坚信留学能让自己的前途一片光明，在高考失利后，选择了去澳洲留学的路。然而这段海外的留学经历并没有为张佳佳的履历上“镀金边”，因为大学学的是金融，进银行系统又没有通过考试，无奈之下选择了一家外贸公司从事文员工作，每天过着两点一线的生活，拿着4500的工资。
“我现在的收入不知道什么时候才能赚的到当初留学的费用，算算自己本科4年耗费了60多万的学杂费，有时候真的觉得对不起父母”张佳佳失落的告诉记者。
Lockin China联合全球高校中国就业联盟发布的《2019海外人才职业发展分析报告》数据也显示，2019年海外人才期待薪资水平集中于6000-8000元人民币每月，占比超过35%；期待月薪8000-12000元人民币的人群占比为28%。
竞争大
海归人数激增，留学不再是“杀手锏”
来自江西永修的陈凡4年前抱着想出去看看的念头，在国内读完本科后，毅然选择了澳洲读研究生，在念完2年研究生后回国的陈凡可能想不到的是，自己的海外留学加研究生学历并没有为他的职业道路“添砖加瓦”。
研究生毕业后的陈凡先是来到了广州，在广州本地的留学生专场上找了一份和自己所学专业金融相关的工作，帮顾客做理财。
“那段时间，每天下班回家天都特别黑，黑透了，有一个星期连续凌晨2点才能回家。虽然提成很高，但是工作强度和压力也都特别大。公司好几个90后都被查出了癌症。”在记者问及陈凡为何回南昌告诉记者。
但是在南昌却没有找到合适的工作，进了一家企业每个月领着三千不到的工资，“虽然工资低，但是工作强度却没那么大，第一天下班的时候能见到天还亮着就感觉特别激动。”
此外，与国内同等学历的应届生相比，海外文凭也不再有过去的含金量。陈凡告诉记者：“我面试的几家单位，很多都更愿招收国内重点大学的学生。相比之下，国内学子因为积累了更多本土实习经验，在资源和熟悉程度上都比留学生更胜一筹”。
“海归”褪去光环
折射着人力市场的理性
“用什么人，关键看其能力素质与岗位要求的匹配度，而不在于学历高低或者“土”“洋”之别。其实，本土毕业生也好，留学归来者也罢，都不乏专心学业、全面发展的“骄子”，当然也都有浑浑噩噩、虚度光阴的“废柴”。优胜劣汰是市场亘古不变的法则，要想始终占据优势位置，就得不断跟上时代发展的步伐。若说有什么金刚不换的“护身符”，那也只能是自身能力。只要是卓越的人才，到哪里都依然抢手。”从事十年留学咨询行业的李先生告诉记者。
回国就业
提前掌握国内信息做好职业规划
“一些海归在国外学习工作多年，对于国内的就业信息、海归政策和行业状况了解不够，这也给他们择业带来了一些问题。”英国大道咨询集团UKPathway Consultancy Group江西区负责人熊洋洋告诉记者。“拿法学专业举例，留学生竞争力不一定比国内大学生高。他们在国外学习的往往是当地的法律法规，回国后却无法适应国内的法律体系，还需要重新考取资格证书。所以留学的优势并不明显。”
此外，熊洋洋还表示，“很多的行业发展现在国内是走在前端的，现在国内的一些行业在反向输出到国外，比如支付软件，外卖软件，共享单车，短视频软件之类的，这些东西都是在反向输出到国外，你回到国内之后最应该做的就是熟悉国内的生活方式，以前海归吃香，是因为国外比我们领先很多，海归把好的东西带回来，现在海归没那么吃香，主要是国外比我们领先的行业也不多了。”