1月20日 ， 以“新时代，新经济，新人才”为主题的南昌市首届“211”企业家高峰论坛 举办，900余名企业家们共聚一堂，共议发展。
“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标……”在大屏幕前，国务院发展研究中心党组成员、办公厅主任余斌围绕“迈向高质量阶段”首先发言，为在座嘉宾带来一场激情演讲。 如何把握高质量发展这个根本要求？余斌认为，关键是要坚持质量第一、效益优先，以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，提高全要素生产率，着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，构建市场机制有效、微观主题有活力。 紧接着，正邦集团董事会主席林印孙走上台，他演讲的内容是《正邦是南昌的，也是世界的！》，演讲紧紧围绕企业在南昌的重点项目、文化特征、人才俱乐部建立等方面展开。“企业党建是发展利器。我们将坚持抓党建促经济，以党员带员工，把党组织锻造成为企业的坚强堡垒，把党员打造成为企业的先锋团队。此外，我们还要不断向优秀的企业家学习新理念、新思路，不断刷新公司的发展模式，为省市经济社会发展作出新的贡献。”林印孙说。 论坛上，智联招聘CEO郭盛、泰豪集团执行总裁杨剑、江铃汽车集团董事长邱天高等一一上台，围绕南昌引才、南昌人才供给存在的问题、过去三年南昌地区薪酬涨幅对比、南昌就业变化、推动高校人才就业、新时代汽车行业发展趋势等，进行了全面细致、深入浅出、生动形象地分享。掌声，一次次为演讲者们具有启发性、建设性的思想而响起；目光，一次次在行业动态、创新创业所面临的新机遇、新挑战上聚焦。
“大家的发言让我意识到人才是第一生产力，人才驱动发展的时代已经到来。企业需要打造属于自身的人才培养体系，向‘学习型组织’迈进是支撑企业可持续发展的根本大计。”李渡烟花集团有限公司董事长邓煜群说。
“城市的发展就是人才的竞争，谁抢得到人才，谁就赢得了发展先机。企业对人才的需求就是我们人社干部肩上的责任，我们要积极转变观念、创新作为、立足实际、因需引才，着眼当前产业动态，加大实施各类引才留才用才政策，不断增强吸引人才、服务人才的能力。”进贤县人社局专业技术人员管理科副科长周云峰说。(南昌日报记者 邹佳伶)