企业的长远发展离不开职工整体素质的提升，而职工整体素质的提升需要其拥有积极向上的心态和健康的身体素质。南昌印钞公司工会经过多年的努力和探索，走出了一条符合自身特色的发展之路，用活动凝聚人心，以创新机制、优化平台为重点，有针对性、创造性地开展工作，为企业转型发展和员工成长成才提供有力支持。 强化组织建设 增强组织活力 职工是企业的主体，没有职工的拼搏奉献，企业就无法生存发展。去年，南昌印钞公司工会坚持“企业以职工为本、职工以企业为家”的“二为”理念，根据人员调整情况，对第五届工会委员开展了增补工作。基层工会组织也根据机构调整和人员变化情况，进行了分工会主席、分工会委员、职工代表的增补选举。增补工作充分尊重民意，为更多的年轻职工、一线职工提供展示的平台，进一步加强了工会干部人员配备，助推了工会工作水平全面提升。 南昌印钞公司工会坚持每月召开一次分工会主席例会，加强与各分工会之间的工作沟通，了解基层分会的会员思想动态，让上下信息有效传递。按照《基层分工会模范小家创建量化考核标准》，做好全年各季度“模范职工小家”评优工作。为加强对工团骨干的业务培训，提高服务和履职能力，去年6月，南昌印钞公司工会组织新任分工会主席参加江西省总工会组织的干部岗位资格培训；8月，组织职工代表参加“公开解难题、民主促发展”全省民主管理知识线上竞赛活动；选派6名工会骨干前往沈阳开展交流学习；10月，组织项目管理专题团干培训，选派2名工会经审人员参加国有企业基层工会干部综合业务提升培训，组织女工委员参加南昌市总工会组织的女工干部培训；11月，组织2名职代组长参加省总工会在井冈山举办的职工代表履职能力培训。 加强民主管理 提升履职意识 去年以来，南昌印钞公司工会积极推进以职代会制度、高管接待日制度、司务公开制度为主要内容的民主管理体系建设，进一步强化职工代表参与管理职能，切实保障职工民主权利，维护职工合法权益。去年，南昌印钞公司工会还组织召开了五届六次、七次职工代表大会，审议通过公司年度工作报告、公司半年工作报告、工会工作报告、财务工作报告、工会经费审查报告和招待费使用情况报告；通报了五届五次、六次职代会提案落实情况以及职代会闭会期间职工代表组长联席会议工作情况；通过职工代表投票的方式集体推荐余林作为“中钞十大工匠”候选人。职工代表还就如何完成年度目标任务献计献策，提出了许多宝贵意见和建议。同时，南昌印钞公司工会组织职工代表对五届六次、七次职代会提交答复的15项提案进行督办落实，并组织了检查。去年6月和12月，工会组织了两次高管接待日活动，职工代表与公司高管进行面对面交流，对职工提出的17条建议进行答复。通过这些活动，促成空调组和印刷车间环境改善等10余项提案得到落实。 南昌印钞公司工会还修订了《司务公开管理办法》，对照总公司的制度和要求，梳理细化了公司各专业部门的公开事项和公开流程，并形成了检查考核的督办机制，深化了民主管理的法制化要求，进一步维护了职工的知情权。选派职工代表参与“三八”国际妇女节职工运动服饰、员工生日蛋糕的调研及采购询价监督工作；参与监督市场开发部业务员、生产管理部数管员、印码制作部现场技师等岗位招聘工作。组织职工代表对《南昌印钞有限公司集体合同》《女职工特殊权益专项合同》履约情况及食堂卫生、企业安全管理情况进行检查，并依照法律法规提出改进意见。 创新宣传形式 不断传递正能量 为多渠道做好日常宣传，强化传播效果，南昌印钞公司工会及时向职工发布重要学习内容、公司中心工作、重点工作动态和工会信息动态，让广大职工第一时间了解企业改革发展进程。南昌印钞公司工会还充分运用多种资源、多种平台传播先进典型事迹，发挥先进示范作用，并组织召开女职工“三项创建”表彰会；拍摄先进人物微视频，在公司各大信息发布平台发布；组织总公司级荣誉、功勋员工奖荣誉、公司劳模荣誉获得者等人物的专题采写，在企业门户网站和“精制南钞”微信公众号上开设“先进故事”专栏集中宣传。去年8月，工会组织“精细发展促转型”主题教育活动，进一步统一思想，凝聚力量；10月，组织团员青年开展“学习十九大，重上井冈山，青春助转型”主题教育活动，通过情景式教学、体验式教学相结合的形式，增强大家的爱国主义情怀与职业自豪感；11月，开展“学习十九大 筑梦新时代”主题教育活动，取得了良好的学习效果。 去年3月，南昌印钞公司工会启动员工积分制研究，通过边摸索、边实践、边优化的形式，初步形成员工积分管理制度、积分条款和技术方案，并通过开展试点工作，为方案优化积累了有益经验。 开展劳动竞赛 掀起学习热潮 去年以来，南昌印钞公司工会开展以“深挖潜 降成本 提素质 拓市场”为主题的劳动竞赛活动，全年共开展专项劳动竞赛11项，大练兵、大比武44项，共吸引3019人次参与。 围绕转型发展要求，南钞公司劳动竞赛项目突出“柔性生产”、“降本增效”要求，在季度劳动竞赛方案中创新设立了“柔性生产优胜机台”、“成本优胜机台”项目。2017年劳动竞赛共设置了8个竞赛项目，覆盖到主业生产全过程，涉及所有主业生产部门和辅助保障部门。清晰的竞赛规则、直观的量化指标，确保了评比的客观性和科学性，有效激发了广大职工的工作热情，确保了企业各项目标任务圆满完成。去年前三个季度共评选出“季度明星机台”47个、“季度明星班组”8个、“质量优胜机台”49个、“柔性生产优胜机台”4个 、“成本优胜机台”16个、“质量优胜个人”28名和“优胜维修工”6名。此外，公司检封制作部“我是技能王”练兵比武竞赛以“精一门、通两门、会三门”为目标，采用线上线下同步教学的方式，持续开展形式多样的技能培训和技能比武活动，比赛项目涵盖所有工种的基本技能，引导基层职工提升综合素质；生产管理部针对基础技能，组织了大、小张手数和数管清场等专项竞赛；技术中心结合专业技术人员特点，组织了专业创新网络专项竞赛；凹印制作部创新“大练兵，大比武”思路，聚焦青年员工成长，组织了系列竞赛活动；胶印制作部结合部门工作实际，开展了各项技能培训和比武练兵活动；印码等部门围绕员工技能短板，创建部门竞赛品牌，达到人才培养和提质增效的目标。 优化管理机制 创新平台建设 南昌印钞公司工会积极修订班组星级达标管理制度，从多维度对班组的日常工作进行评价打分，增加特色工作加分内容，通过对基础工作和特色工作的量化打分，引导班组在完成好安全质量等基本工作任务的同时，主动、创造性开展特色管理活动，提升班组的管理水平。 为开展好季赛制班组精细化管理活动，南昌印钞公司工会围绕班组成本控制、安全管理、事件管理、团队建设、标准化作业等课题提出解决新方案和新模式。去年全年共形成78个管理课题，组织三次“班组精英汇”论坛活动，采用弹幕上墙、微信投票、导师点评签约等形式，提升了互动性和参与度。 关心关爱职工 履行工会职能 南昌印钞公司工会坚持关心职工身心健康，通过畅通渠道、完善制度、加大投入、活跃氛围，切实维护职工合法权益，促进职工与企业和谐发展。 去年以来，南昌印钞公司工会持续开展送温暖、困难职工救助等活动，及时掌握和解决基层合理诉求，先后组织元旦、春节、端午节日慰问活动；投入7.8万余元为职工购买互助保障，为两位患病职工争取理赔4.8万元；修订了《爱心救助基金管理办法》，建立职工互助的帮扶机制；新增《职工疗休养制度》，让职工分享企业发展成果，增强幸福感。（南昌日报记者 徐蕾）