南昌新闻网讯 智联招聘近日发布2018年春季南昌白领跳槽指数调研报告，报告显示，2018年南昌白领事业信心指数为3.60，较去年略有下降；南昌白领跳槽偏向二线城市和新一线城市；薪酬水平是白领跳槽主要原因；企业发展前景也是重要考虑因素南昌近6成白领不到三年跳槽一次，三分之一的白领认为跳槽是拥抱机遇。
超六成白领正在为跳槽而行动
调查显示，南昌白领事业信心指数为3.60，在智联招聘覆盖的37个主要城市中排名第36。虽然排名较低，且白领信心指数比2017年的3.74有所下降，但南昌白领们对2018年的事业仍然有信心。
一般来说，春节过后是传统的跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。从调查结果可以看出，南昌市有12.3%的白领已经开始办理离职/入职手续，51.2%的白领已更新简历，总计63.5%的白领在为跳槽而行动；而有意向的白领为29.9%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.7%。
从跳槽的城市类型选择来看，南昌白领更喜欢二线城市，54.4%的白领选择这类城市。相反，选择一线城市的白领仅有9.1%，新一线城市为26.4%。
薪酬水平是白领跳槽主要原因
调查显示，2018年南昌白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。而工作兴趣、单位人际关系，以及机会找上门而引起的跳槽比例相对较低。
对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。
近6成白领不到三年跳槽一次
调查显示，关于跳槽频率，南昌有22.9%的白领一年内就会跳槽一次，32.5%的白领在1至3年内就会换一次工作，而至今没跳过的白领不到25%。可以看出，在南昌职场中，短期内换工作并不少见。
对于频繁跳槽的看法，南昌的白领们似乎也在转变自己的态度，并不一味地认为跳槽太多就很负面。32.3%的白领认为跳槽是勇于尝试，拥抱机会；而认为跳槽是对自己缺少清晰认识或缺少沉淀的白领，分别为25.6%和20.8%。（全媒体记者 李海燕）