从“一封家书”看南昌民族工作成效

　　今年5月，在西湖区广场东路经营“新疆阿布拉江烧烤王餐厅”、来自新疆和田地区墨玉县的维吾尔族同胞阿卜杜拉·吾拉西木，给远在新疆的老母亲写了一封饱含各民族“情同手足、守望相助”的信。此信在朋友圈转发后，在社会上引起广泛关注。

　　我市作为一个少数民族散居城市，如何帮助一位来昌打拼的少数民族同胞从“流动摊贩”变为拥有11家店面、32名员工的老板？是什么让他有感而发，抒发各民族手足相亲、守望相助的情怀？

　　这都得益于市委、市政府一贯高度重视民族工作，得益于我市少数民族流动人口服务管理体系建设取得的丰硕成果。

　　完善服务体系

　　解决“留得住”的问题

　　我市有少数民族人口近4万人，涉及52个少数民族，常住人口2万余人，流动人口近2万人。从边疆来的少数民族流动人口，由于饮食、信仰和语言等方面的因素，参与市场竞争能力相对薄弱。为此，我市积极构建服务少数民族流动人口、协调职能部门和县区之间的联系协调体系，解决少数民族流动人口“留得住”的问题。

　　少数民族流动人口要留在南昌就业、创业，首先要有专门的服务组织和人员，帮助协调解决他们的实际困难。为此，我市专门设立“少数民族流动人口服务中心”，工作人员由25个市直工作部门派出，平时不坐班、不常驻，遇事由责任单位派出工作人员协助处理。

　　同时，我市在少数民族人口较多的社区成立了“少数民族联谊组织”，建立了少数民族流动人口、贫困人口、特殊需求和宗教信仰人口三本台账，通过宣传标语、专栏、文艺队和发放宣传册等形式，广泛宣传民族政策理论和法律法规，开展民族团结进步创建活动。如：青山湖区塘山镇上坊路社区组建“爱心妈妈志愿服务队”，先后与江西省电子信息学校、市十七中西藏班学生以及南昌工学院藏族学生开展“结对认亲”活动，让藏族学生在南昌拥有新的“家”。

　　拓宽帮扶渠道

　　解决“能致富”的问题

　　为让少数民族流动人口在留下来的同时能够富起来，我市在就业、大病、就学等方面进行协调帮扶，减少他们因失业、大病、子女就学等原因导致贫困的现象发生。

　　“对于少数民族流动人口来说，在城市实现了就业，也就意味着致富有了希望。”市民宗局有关负责人表示，我市开辟园区就业岗，积极搭建就业创业平台、拓宽就业渠道，指导工业园区企业聘用更多的少数民族员工。截至目前，我市园区企业聘用少数民族员工6000余人次。

　　为保障少数民族流动人口子女就学，我市民宗、教育部门通力协作，相继出台了《学校民族工作细则》《南昌市保障城市少数民族流动人口受教育权工作细则》等规章制度，保障少数民族流动人口子女“零门槛”就近入学。由于服务措施到位，近年在我市就读的少数民族流动人口子女数量呈逐年上升趋势。

　　问渠哪得清如许，为有源头活水来。正因为有了扎实的基础性工作，有了各民族互帮互助的深厚氛围，才使阿卜杜拉有感而发，把自己在南昌创业的感想写进这封饱含深情的“家书”中。阿卜杜拉的经历不是偶然的，它是英雄城南昌“中华民族一家亲、同心共筑‘中国梦’”生动实践的必然结果。　（朱圣平 记者 江辉 林潇）