景德镇市委编办牢固树立“人才是第一资源”的理念，围绕全市人才工作大局，充分发挥职能作用，创新机构编制管理，积极服务国家试验区建设汇聚的优秀人才，进一步强化机构编制资源配置对人才的引领作用。
明确工作职责，健全工作体系。理顺党委和政府人才工作职能部门职责，将行业、领域人才队伍建设及人才服务保障职能列入相关部门“三定”方案，使全市人才工作分工更加明确、责任更加清晰，显著提升全市人才工作的整体效能，为我市深入推进人才工作提供有力的组织保障。
开通“绿色通道”，确保用编需求。从本市实际出发，按照使人才“引得进、留得住、能发展”的目标，对引进的高层次人才及符合调配有关规定的高层次人才配偶随迁安置实施优先办理核编、上编手续。若用人单位满编，一时无法上编的，采取先核编，空编后再办理上编的办法，以确保人才引进工作不因核编手续而受到影响。
建立周转制度，科学配置编制。按照“控总量、优结构、保重点、促发展、增活力”的原则，加强对机构编制总量控制，不断完善机构编制动态调整机制，建立编制周转制度，尽可能地把有限的编制用好用活，更好地满足全市经济社会事业发展需要，设立了事业单位机构编制储备管理中心用以库存人才编制，近年来通过各种盘活措施，共回收编制1577名，向教育、卫生和城市管理等重点领域核出编制1385名，以保障引进人才的编制需求。
聚焦密集区域，强化重点保障。为切实解决教育、卫生等人才密集行业存在的人才紧缺问题，在控制编制总量的基础上重点倾斜，充分挖掘这些行业的空编数额，用以补充人才招聘，确保做到既控制机构和人员增长，又能有效实施人才开发战略，为经济建设和社会事业发展引进和集聚更多的优秀人才，实现编制管理与引进人才的“双赢”。近三年以来，核准了市直教育行业用编计划140名，卫健行业高素质专技用编计划391名。（来源：景德镇日报 杜志金）