景德镇在线讯(记者张敏)今年49岁的精准扶贫户余德财患有肢体残疾，妻子在工业园上班，患有兔唇的儿子目前在学徒，女儿大专在读。因为肢体残疾，余德财无法外出务工，就近很难找到工作。自从在政府投资的公益性岗位实现就业后，他有了一份信息管理员的工作，只需在家附近协助民政管理残疾人各项事务以及协助村两委工作。自2016年他签订市级公益性岗位合同后，不仅让他有了一份稳定的收入，补贴家用；同时还给他带来了快乐，真正实现了“两不愁，三保障”的目标。
竟成镇樊家井51岁的贫困户倪新龙，女儿患肝病需经常吃药就医，无法从事劳动，自己的工作极不稳定，家庭十分困难，他在政府投资的公益性岗位得到了一份村委会保洁的工作，每月按时领到工资，增加了家庭收入，解决了家庭经济困难。
据了解，由政府投资的公益性岗位，政策扶持以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位，是政府帮扶就业困难人员实现就业的一项重要举措，也是就业扶贫打赢脱贫攻坚战的重要抓手。为此，我市各级就业部门根据建档立卡贫困劳动力对公益性岗位的需求，按照《关于印发<江西省就业补助资金管理办法>的通知》，市人社局、财政局、扶贫办《关于印发<促进就业扶贫工作六条措施>的通知》等文件规定，积极开发了一批农村公路养护、卫生保洁、治安巡逻、孤寡老人和留守儿童看护、乡村道路维护、保洁保绿、水库安全管理、山林防护、基层就业服务、社保服务等公益性岗位，帮助部分就业扶贫对象实现就地就近就业。在公益性岗位安置就业扶贫对象的过程中按照自愿申请、平等、公开报名的原则招聘，并由各县(市、区)就业部门对公益性岗位用人单位按照不高于当地最低工资标准的70%给予补贴。
据人社局相关负责人介绍，扶贫专岗的管理遵循“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，用人单位与建档立卡贫困劳动力上岗人员建立规范的用工关系。首先各村委会负责做好各村扶贫专岗的日常管理，完善考核机制，主要做好上岗人员的技能培训、工作考勤考核等日常管理工作，实行签到制；明确聘用人员的职责范围、工作标准、工作时间等；上岗人员必须由本人承担岗位工作职责，完成工作任务。其次是实行动态管理，对于岗位职责落实不到位的，按照有关规定，可与其解除聘用协议，停止发放岗位补贴。并加大了对扶贫专岗的监督和管理，依托乡镇人力资源和社会保障平台对扶贫专岗人员进行月度考核，并每季组织一次扶贫专岗巡查。对于考核不合格的，不能领取当月补贴；连续两个月考核不合格，取消其专岗。年度考核不合格的，由聘用单位终止劳动协议。对虚报冒领、弄虚作假、冒名顶替等骗取岗位补贴的，除追回所有补贴资金外，我们还将依照有关法律法规严肃处理。
下阶段，市人社局、市交通局、市林业局、市城管局、市扶贫办等扶贫单位将进一步加大对扶贫专岗的规范化管理，组织各县(市、区)就业部门，就江西省公共就业服务信息系统就业扶贫模块数据进行采集，将在4月底完成建档立卡贫困劳动力公益性岗位相关情况信息数据归集和台账建立。对公益性岗位开发、聘任、考勤、退出、补贴等实行全过程规范管理。还将根据省人社厅下发的《就业补助资金公益性岗位开发管理暂行办法》，结合我市实际，进行拟制相关管理办法。
据统计，截止目前，我市公益性岗位安置就业扶贫对象866人，其中，乐平市434人、浮梁县219人、珠山区134人、昌江区75人、昌南新区4人；已发放补贴金额138.78万元，其中：乐平市12.95万元、浮梁县45.16万元、珠山区19.32万元、昌江区60.27万元、昌南新区1.08万元。除此之外，在疫情期间还设置了保洁环卫、防疫消杀、卡点守值、宣传疏导等疫情防控临时性公益性岗位，优先安排因疫情暂时不能外出的建档立卡贫困劳动力上岗。全市在疫情期间共设置了临时性专岗216个，其中浮梁县设立临时性专岗167个、昌江区设立了临时性专岗49人。现仍在岗192名，暂未出现因疫返贫情况。