背景
针对当前机关重业务轻党建、党建与业务工作“两张皮”等问题，2019年以来，青原区以基层党建“三化”建设为契机，在全区101个机关党支部中探索开展了“六好”党支部“星级评定季度行”工作，有效破解了机关党建工作“做什么”“如何做”等难题。
举措
精准设“星”，解决机关党支部星级评定评什么的问题。亮出评星目标,充分发挥党支部星级标准的鲜明导向和“星级评定”的正向激励作用，使全区“六好”党支部比例明显提高，中间党支部普遍进位升级，后进党支部普遍转化提升。亮出评星标准,实行“六好对六星”设“星”办法。每个“好”对应一颗“星”。亮出评星星值，“六星”总分为100分，每一颗“星”分别赋予一定分值，14分以上的获得此次“好”“星”。亮出负面清单，分别建立6方面负面清单，年度内出现该“星”负面清单行为之一，取消该星评定资格。
定期评“星”，解决机关党支部星级评定怎么评的问题。严格评“星”，每季度末，机关工委围绕“星级评定”标准，分别制定评分细则。组织各党支部书记现场观摩和评分，占80%；结合日常党建工作情况逐个评分，占20%。公开亮“星”，根据每个机关党支部最后得分和负面清单情况，确定季度“星级”，以亮“星”的形式体现在“星级红旗雕塑”上。动态调“星”，对机关党支部星级评定的等次实行动态管理。每次对所属党支部星级评定后，及时通报结果。年度算“星”，机关工委每年12月底根据各党支部每个季度的评星结果，计算出年度总星，报区委组织部核查后，确定年度星级。
严格用“星”，解决机关党支部进位升级内生动力不足问题。机关工委年底根据各党支部年度评星结果，择优申报全区“六好”基层党组织。优先考虑评优评先，评星结果与区委、区直机关工委研究机关单位年度综合考评以及党支部评优评先挂钩。严明奖惩措施，评星结果与党支部书记本年度党内表彰、党建述职评议挂钩。年度内两次均被评定为“六星”以上党支部的，将进行表彰奖励。连续3次均被评为“三星”及以下的党支部列为软弱涣散基层党组织重点整顿对象。
成效
通过探索开展机关“六好”党支部“星级评定”工作，该区有效牵住了机关党建工作的“牛鼻子”，产生了“四两拨千斤”的效果。全区机关党支部评定为市、区级“六好”党支部的71个。青原区机关“六好”党支部“星级评定季度行”工作机制被评为2019年全市优秀党建创新项目。
增强了主责意识，新机制激发了党员干部的工作热情。各党支部书记普遍意识到“星级评定”工作动了真格，思想被进一步搅动起来了，解决了机关党建“灯下黑”问题。
规范了工作要求，促使各党支部经常拿起“六好”党支部这面“镜子”照一照，知道自己该干什么、怎么干。浓厚了争先氛围，让所有党支部的党建工作经常都拿出来“晒一晒”“评一评”。先进的有荣誉感，一般的有紧迫感，后进的有危机感，都铆足劲争星进位。
促进了工作融合，机关“六好”党支部“星级评定”工作将党建重点任务、中心工作和业务工作进行了巧妙融合，有效解决了机关党建“两张皮”问题。
启示
深度融合，聚焦机关党建“抓什么”。机关党建工作“评定”内容要放到当前区委、区政府的工作大局和部门单位的中心工作中去谋划开展，才能解决党建与业务工作“两张皮”、党建工作虚化问题。
压实责任，聚焦机关党建“靠谁抓”。机关党建工作“评定”人员要抓住领导干部这个“关键少数”，坚持“书记抓、抓书记”。要建强一支高素质、专业化的党务工作队伍，才能解决机关党建工作的弱化问题。
服务群众，聚焦机关党建“为谁抓”。机关党建工作“评定”目标要把群众需求作为党建和业务工作的落脚点，才能解决党建工作的边缘化问题。
常态长效，聚焦机关党建“怎么抓”。机关党建工作“评定”时间，必须要求抓在日常、严在经常，不能年底一次算，每季度评定一次，才能确保工作实效。(彭生苟、侯竞瑜、胡晓)