吉安新闻网讯（刘午庚、记者周靖康）“搭建微信求职就业平台，就业信息一手掌握；就业大篷车深入圩镇开展小型招聘，将岗位送到农民手中；‘走出去’招聘，将本地人才‘请回来’……”谈起近段时间破解企业“用工难”各种硬招，市就业局的工作人员如数家珍。
今年，密集的“春风行动”招聘大潮退去后，大部分企业的用工问题都得到了有效缓解，但仍有部分新开工企业和劳动密集型企业，尤其是以电子信息产业为主导的企业还存在用工缺口。为解决这一问题，市就业局积极作为，坚持招工“一盘棋”，劳资“一本账”，宣传“一张网”，服务“一条龙”，为企业发展用工护航。
招工“一盘棋”。市就业局对全市招工工作提前安排部署，制定具体方案，明确职责分工，将每一项招工活动落实到具体的机构和人员。市本级在春节上班第一天开始进行每日一报，将全市各地招工、缺工等数据进行汇总，分析研判招工过程中存在的突出问题，并及时加以协调解决。通过全市上下的充分联动和相互配合，形成了全市招工“一盘棋”的良好开局。
劳资“一本账”。该局组织调查小组深入乡镇、社区开展劳动力资源状况调查，重点掌握返乡农民工和准备进城务工人员的人数、技能、求职意愿等相关信息。同时还深入到企业一线，采取问卷调查、召开座谈会、走访等多种形式，了解企业用工需求、用工种类、岗位信息等基本情况，理清了全市人力资源和用工需求的“一本账”。
宣传“一张网”。该局利用春节前后外出务工人员集中返乡有利时机，积极组织招工宣传队、就业大篷车到基层开展春季招工大宣传大宣讲，将就业政策、就业信息、就业服务等送到群众手中。此外还积极引导外出务工人员转变就业观念，鼓励其到家乡工业园区企业就地就近就业。同时，还充分利用新媒体力量加大宣传力度，打造功能齐备的网络宣传平台，对手机短信、微信就业平台等进行有效整合，打造集政策宣传、就业创业资源共享、企业招聘咨询报名等为一体的信息大平台。
服务“一条龙”。将招工与稳工结合，对企业新招用的员工，积极落实定向培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴等扶持政策，引导企业提高薪酬福利水平，改善工作环境，切实提高稳工率。通过全方位、多渠道、高密度地开展各式各样的招聘会，将求职招聘、政策咨询、职业培训、劳动维权等服务融合于一体，打造就业服务“一条龙”。据统计，春季招工期间，我市组织招聘活动595场，参加招聘企业734家，提供岗位4.64万个，提供公共就业创业服务18.12万人次，开展职业技能培训1700人次，其中享受培训补贴720人，提供劳动维权服务和法律援助2300人。