在弘扬跨越时空的井冈山精神上走在前列。
如何充分利用井冈山深厚而独特的红色资源，创新红色教育培训管理机制，推动红色教育培训标准化、规范化、制度化建设？
吉安首创集培训、参与、体验为一体的红色教育培训“井冈模式”，成功创建江西省红色教育培训地方标准。改革实施以来，吉安市红色教育培训规模持续壮大，培训班次、培训学员连续三年保持50%以上的增长。2019年，井冈山市共举办培训班7300期，培训人数43.57万人，成为全国红色教育培训领域一面亮眼旗帜。
规范：建立八大标准
井冈山是中国革命的摇篮，也是我们党初心的发源地。
昔日星星之火终成燎原，而如今，在实现中华民族伟大复兴的道路上，面对纷繁复杂的国内外形势，如何通过红色教育培训的方式，让广大党员干部知道现在的幸福生活来之不易,进一步锤炼党员党性,让井冈山精神放射出新的时代光芒？我市对此进行了有益探索。
传统的红色教育培训大多采取“橱窗+展板+讲解”的方式，展示手段和生动性不足，致使学员大都被动接受，很难取得预期效果。因此，迫切需要在教学理念、教学模式上改革创新，让参训人员在互动式、体验式教学中，主动接受革命传统教育，促使红色影响入心入脑，红色基因永续流传。
以红色教育培训为主要支撑的红色旅游业，是井冈山市的主导产业，占GDP的比重超过50%，成为推动经济发展的强力引擎。然而，随着红色教育培训市场规模的快速壮大，课程不统一、标准不一致、市场秩序不规范等问题逐步显现。这无疑阻碍了培训市场的长远发展，急需通过标准化体系建设，进一步理顺红色教育培训管理体制和运行机制，让红色教育培训更好地服务当地经济社会发展。
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