近日，赣州市第三人民医院2020年人才建设工作会议在大学术厅召开，本次会议旨在凝聚人才、发展共识，博采众长、集思广益，开拓人才建设工作新思路。院党委书记陈怡文、院长刘少华、部分党政班子成员、职能科室主任、临床病区负责人参加了会议，会议由副院长王松云主持。
首先，刘少华提出了人才建设的总体思考。结合新院建设发展需求，围绕打造“赣粤闽湘区域性品牌专科医院”的目标，需要建立技术精湛、作风一流、认同医院发展理念的人才队伍。同时提出了四个工作方向：健全完善人才工作机制；加强调研摸底储备人才；搭建平台引进人才；优化环境服务人才。
接着，王松云对近几年的人才建设工作进行了简要梳理。近几年在医院领导和相关部门的大力支持下，人才工作取得了一些成绩和进展。同时结合现有人才队伍数据，客观分析了当前该院人才工作存在的短板和不足，并提出相应对策。
随后，参会人员座谈发言。大家坚持问题导向，开展头脑风暴，立足医院结合本科室业务发展现状，深入剖析了人才培养、使用等机制上存在的问题，进一步明确了学科发展和亚专科建设方向，提出了如何打造品牌专科医院的现实举措和长远规划，并对医院在引才、育才、稳才和用才方面建立长效机制提出了一些好建议。
最后，陈怡文对医院人才建设工作提出了四点要求。加强政治引领，完善党管人才领导方式和工作格局。坚持党管人才原则，为人才成长和发挥作用提供更有力的支持和更优良的服务，将优秀人才凝聚到党和人民的伟大奋斗中来。进一步完善人才激励机制，不断加大引才育才力度。要加大人才引进的力度和宽度，要加快人才培养的进度和拓宽人才培养的渠道，要不拘一格用人才。不断优化服务质量，营造爱才敬才的浓厚氛围。在政治上有激励，在工作上有支持，在待遇上有保障，在感情上有关爱。立足当前，着眼未来，统筹谋划全院人才队伍建设。以新院建设为契机，做好“外引”和“内培”这两篇文章。全面推进医院人才队伍建设，培养和造就一支技术精湛、作风一流、认同医院发展理念的人才队伍，凝心聚力建好队伍，为该院发展建设注入更多活力。（赣州市第三人民医院图文 李昱欢）