就业是民生之本，也是扶贫之要。近年来，南城县持续加大就业扶贫工作力度，根据贫困户的实际情况量身定制就业帮扶措施，通过一系列稳岗就业措施，让贫困户有“薪动力”、端稳“硬饭碗”，实现了“就业一人、脱贫一户、带富一方”的目标。
紧盯“两类人”端稳“硬饭碗”
“真没想到，我这种条件，还有企业会接收我，而且离家上班又不远。”谈起目前在里塔镇扶贫车间——江西勇强茂工贸有限公司的工作，里塔镇昆塘村贫困户李婷非常开心。李婷是建档立卡贫困户，由于从小患有小儿麻痹症，不能从事重体力劳动，前些年还能到外面工厂干些轻活，但随着家里老人年龄增大，无人照料，外出不便。驻村干部和村委干部在了解到她的情况后，积极联系镇扶贫车间，帮其寻找合适岗位，并专程送她到岗就业。
南城县紧盯未脱贫未就业劳动力、易地扶贫搬迁贫困劳动力两类人群，结合“两类人”家庭实际，千方百计为“两类人”寻找幸福支点，按照“一户一策、一人一策”，有针对性地帮扶落实技能培训、公益性岗位、园区务工等就业措施，及时消除风险隐患，确保未脱贫户实现稳定脱贫，易地搬迁贫困户“住得稳，能致富”。万坊镇大徐村易地扶贫搬迁贫困户周二仂在当地扶贫干部的帮助下，加入当地中药材种植合作社，并到扶贫基地务工，每年收入2万多元，实现了“搬得出、能致富”。截至目前，全县统计贫困劳动力2326人，通过就业创业帮扶工作，贫困劳动力实现就业1811人，贫困劳动力就业率达77.9%。
建好“蓄水池”上岗“有门路”
“当上保洁员，端上了‘铁饭碗’，我现在每个月都有800元的固定工资，生活完全有保障。”万坊镇南坑村的保洁员包水莲非常珍惜自己的工作岗位，总是把事情做得很“漂亮”，赢得村民点赞。包水莲是村里的建档立卡贫困户，丈夫年近七旬，儿子先天智力障碍，一家人能劳动的只有她，在村里的扶贫保洁员公益岗位竞聘大会上，她因为勤劳踏实、家境贫寒、富有公德心成功入围，有了就业“门路”。
在推进就业扶贫中，南城县创新方式，开发多种就业渠道，实现贫困群众稳定就业。该县充分发挥扶贫合作社、扶贫产业基地和扶贫车间等新型经营主体解决贫困劳动力主渠道作用，以“委托帮扶”方式建立产业扶贫机制，为贫困群众“量体裁衣”提供更多就业岗位。到目前，该县63个扶贫合作社、7个扶贫车间和3个扶贫基地全面复工复产，解决了1200余名贫困劳动就业。同时还以村为单位，对存在返贫风险的脱贫户和致贫风险的农户，分别建立台账，对返岗需求、就业意愿及去向、健康状况等建立数据库，通过“一对一”职业指导、“量体裁衣”“点对点”向扶贫车间或扶贫种养合作社进行推介，让贫困户实现就业上岗，保障有劳动能力“零就业家庭”清零。针对部分就业困难的贫困劳动力，则开发村保洁员等岗位，实现就近就地就业，今年以来，该县已落实公益性岗位补贴资金120多万元。
坚持“授人予渔”收入“节节高”
在瑞发校具有限公司找到了新工作，而且成为“高级蓝领”，株良镇路东村贫困户万爱仙干得很“欢”，现在她每月工资收入达3000多元。万爱仙没有“一技之长”，靠做零工谋生，在“百企帮百户(贫困户)”活动中，瑞发校具有限公司董事长付瑞发了解到万爱仙的情况，把她介绍到自己公司木料车间务工，免费为她培训技术，万爱仙的收入有了大幅提升。
“授人予鱼”不如“授人予渔”，近年来，南城县扎实开展就业创业培训工作，全力提高贫困劳动力技能水平，提升就业竞争力，增加家庭收入。该县结合贫困劳动力和企业双向需求，通过“订单式”和“菜单式”培训的方式，开展烹饪、家政、种养殖、小吃培训等特色培训，提高企业用工和群众就业的匹配度和成功率。同时加强政策资金倾斜力度，鼓励扶持贫困劳动力实现创业，引导社区工厂、产业园区、专业合作社等新型经营主体优先吸纳贫困劳动力就业，确保培训工作取得实实在在的效果。截至目前，该县开展各类贫困劳动力培训工程1万多人次，共培训建档立卡贫困人员799人。贫困户大多掌握1到2项就业技能或致富本领，成为高素质的产业工人，“技工经济”花开正艳，基本实现了“一户贫困户一产业工人”的预期目标。