讯（记者 欧阳华伟）7月2日，记者从宜春市召开的全市驻村帮扶工作专场发布会获悉，目前，宜春市共有扶贫特派员55人；各级选派驻村第一书记2183人，其中省派21人，市派130人，县乡选派2032人；驻村工作队员5271人，其中省派30人，市派142人，县乡选派5099人。为确保第一书记和驻村干部用心用情用力做好帮扶工作，主要是从四方面来推进脱贫攻坚工作：
精准选派，把能打硬仗的优秀干部派下去。该市146个贫困村第一书记和驻村工作队员主要由省、市选派。市级选派的130名第一书记中，77%的为副科级及以上干部，68.5%的第一书记有基层工作经历，64%为45岁以下干部。县乡选派的2031名第一书记中，57%为45岁以下干部。从近年来新提拔的副县级干部中选派55名扶贫特派员，实现铜鼓、万载55个深度贫困村全覆盖选派，有效补强深度贫困村扶贫工作力量。扎实推进深度贫困村脱贫攻坚工作。
明确职责，确保驻村干部工作有目标、帮扶有方向。驻村干部立足村情，逐户分析致贫原因，团结带领村“两委”班子聚焦“两不愁、三保障”，实现宜春市146个省市贫困村和深度贫困村脱贫摘帽，5.47万户15.97万名贫困人口脱贫增收。以基层党建“三化”建设为抓手，着力建强村党组织，解决村级班子不团结、软弱无力、工作不在状态等突出问题。坚持以人民为中心，从群众最关心、最迫切、最现实的问题入手，帮助所驻村解决群众关切的热点、难点问题。协助所驻村抓好村级活动场所、水利、村组公路等基础设施建设，通过争取项目、申请资金、落实政策等，带领村民大力发展公益事业，村容村貌发生显著变化。
严格管理，让驻村干部下得去、干得实。加强扶贫特派员、第一书记和驻村工作队员的日常管理考核，督促他们扎根基层、履职尽责。建立健全了分片管理、工作例会、定期汇报、日常考勤、请假销假等制度，规范管理驻村干部。以视频培训方式，对未参加相关培训的新任驻村干部全覆盖培训。各县市区定期组织驻村干部轮训，提升履职能力。充分用好信息化手段，采取实地暗访督查、微信视频抽查等方式，不定期对驻村干部履职尽责、遵守纪律等情况进行督促检查。
激励关怀，让驻村干部干事有劲头、干好有奔头。健全激励保障机制，注重关心关怀，帮助解决工作、生活困难，消除干事创业的后顾之忧，提升干事创业积极性。保障工作精力，驻村干部一律与原单位工作脱钩，全脱产开展工作；保障工作经费和待遇，足额落实驻村干部生活补助，每年安排驻村干部健康体检，办理人身意外伤害保险等。树立脱贫攻坚一线选人用人鲜明导向，近年来共提拔重用驻村干部395人。其中今年3月以来，提拔和重用第一书记17人，职级晋升第一书记29人、驻村工作队员24人。驻村干部获得县级以上表彰773人次。2019年，评选表彰21名全市“最美第一书记”，6名第一书记被市委表彰为全市优秀共产党员。对典型人物、典型事迹以先进事迹报告会、座谈会、宣讲团和微视频等多种形式，广泛宣传。