/新余头条客户端讯吴卉报道：在2020年新余市职称评审工作启动前期，新余市铁路幼儿园从制度、目标、流程上完善幼儿园内部职称评审推优工作，有效激发园内教师教书育人、干事创业的积极性和主动性，为幼教人才营造成长的通道，提供可持续发展的空间。
在健全制度建设上下功夫，促进评审“科学规范”
完善组织机构。铁路幼儿园成立了职称评聘管理改革工作领导小组，党政一把手切实担当起主体责任、第一责任，确保工作的规范性。成立职称评聘管理监督委员会，由支部纪检委员担任监督委员会主任，其他支部委员全程参与监督。
建立健全各项考核机制。以促评审“科学规范”为准绳，先后多次召开铁路幼儿园职称评聘管理考核领导小组会议，对考核各个环节做好制度设计，确保申报、审核、评选、公示“四个程序”制度规范有序，形成了富有“活”机制的《新余市铁路幼儿园教育职称评聘管理考核细则》。体现为，一是既要突出业绩能力，又要切实向“实战型”教师倾斜。以上一级职称评审办法为依托，设立参评必备项，与日常表现有机结合，如年度考核、骨干能力发挥、示范辐射、优质课、论文发表、课题研究、辅导学生等，二是实行业绩积分封顶制，有效杜绝了只重业绩不重日常的教育行为。此《细则》经2020年7月铁路幼儿园五届二次教代会全票通过。
在明确目标导向上下功夫，促进评出“主流价值”
实行师德“一票否决”。学校职称评审坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价教师，推行师德考核负面清单制度，将师德表现作为职称评审的首要内容，对存在师德禁行行为的，师德考核不合格，在职称评审中“一票否决”，在职称评审中弄虚作假的，取消参评资格，已取得专业技术资格的予以撤销，三年内不得申报专业技术职称。
开设特优推优通道。幼儿园根据《江西省中小学教师职称评审办法的通知》文件精神，设立为优秀人才脱颖而出提供绿色通道，对获得本专业国家一等奖的个人采取直接推优方式，加快优秀人才晋升速度，充分体现职称评审的导向作用。
在规范评审流程上下功夫，促进评审“公平公正”
申报过程科学管理。要求个人申报如实填报工作业绩，真实反映业绩成果。严格相关资料审核程序和要求，坚持“分级分工、逐级负责”的材料审核制，在申报、审核等环节坚决执行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的原则。组织领导小组成员进行相互复查，保证了申报材料的真实性，杜绝“老好人”对职称评审的负面影响。
严格领导小组成员的推选和管理。该园符合条件的中、高级职称人员均为考核领导小组后备人员。根据幼儿园党政会议决定，考核小组成员实行推选制。除保证业绩审核资料的公平公正，在述职报告打分环节采取实名制，保证了评审质量，实现了评审的独立性和和公平性。