该街道将所有工作人员都纳入考核对象范围，并成立了领导小组，坚持管人管事并重，推行“外出报备、月度考核”制度，着力解决“日常怎么管”问题；将年度目标与干部职责挂钩，坚持“每月晒业绩、季度比业绩”，首力解决“绩效怎么算”问题；推行“量化计分、综合排名”制度，着力解决“等次怎么定”问题。同时，将群众意见纳入考核评价体系，对考核结果及时公布，做到公平公正公开，真正做到“人以绩论、绩由事考、以效验绩”，促使街道各项事业快速发展的良好局面。
（林信平）
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水南街道充分用好绩效考核“指挥棒”
信州讯 开展干部绩效考核工作以来，信州区水南街道统筹兼顾，综合施策，着力在解决“考核谁”“考核啥”“怎么用”上下功夫，充分运用考核结果，实现“人人身上有指标、个个肩上有担子”，确保有职责就有考核、有考核就有奖惩。
- 日期：2020-12-01