对于团队中善于引导团队工作的员工，给予管理岗位的激励，也许比直接提高薪资待遇更有效，而专心搞技术的员工，则不愿意过多的参与管理，如何帮助他们解决技术方面的难题，提供相应的支持和帮助，则是非常有意义的。同时对不同岗位和发展方向的人才来说，如何通过自己喜欢的方式获得成长，并获得相应的薪资提升，是非常重要的。如果这些问题不能够得到满足，很容易让优秀的人才产生“前途无望”的消极想法，哪怕继续提高薪资，也并不能改善问题。
对于大部分的工作人员来说，长期发展比短期财富更加受重视，而且对于刚入职的工作人员来说，一个可以预见自己成长的发展道路，远比拿着丰厚的薪资却对未来迷茫更加有吸引力。而上个季度一线城市的薪酬调查报告显示，因为对未来发展不看好，想要跳槽的员工，远远超过对薪资不满的员工，可见帮助员工获得长久的发展，提高个人的能力，比直接提升薪资更有价值。当然对于所有的工作人员来说，在自己的能力和职级获得提升的同时，薪资自然会有相应的提升，自身的成长得到满足，也必然能够得到财富上的满足。