人才是第一资源，是创新驱动的核心资源。可以说，谁能聚天下英才而用之，谁就掌握了未来竞争发展的钥匙，赢得发展战略主动权。
近年来，我市大力实施人才强市战略，深入贯彻落实“庐陵英才”计划，对接吉安发展战略，拓展人才引进渠道，发挥人才资源优势，全市人才队伍不断壮大、人才结构不断优化、人才环境不断改善。2020年，全市刚性引进高层次人才488人，柔性引进高层次人才1293人，引进急需紧缺人才2000余人。
对接产业，打造人才“强磁场”
吉安是革命老区，如何推动产业升级、实现老区振兴，考验的是党委政府的智慧和能力。
“吉安要紧跟中华民族伟大复兴的步伐实现老区振兴，必须主攻工业、建设工业强市；实施工业强市核心战略，则必须坚持创新引领，用好科技第一生产力、人才第一资源。”市委书记胡世忠指出人才对于吉安振兴发展的重要意义。
近年来，吉安立足实际，精准对接“1461”产业体系，为产业发展提供人才支撑和智力支持，出台一揽子政策打造人才“强磁场”。
电子信息产业是我市的首位产业，全市拥有电子信息及配套企业400多家，主营业务收入从2008年的60亿元到如今迈入千亿大关，占据全省电子信息产业的半壁江山。
电子信息首位产业的腾飞，离不开人才的支撑。针对关键产业、关键领域，尤其是以电子信息为首位产业的“1+4”主导产业，对能够支撑企业核心竞争力和持续发展的工科类特需领军人才，制定出台T类人才政策。这些T类人才，将聚焦产业链关键环节，瞄准世界前沿和发展方向，加快LED集成封装、射频器件、显示面板、柔性线路板等关键核心技术攻关，抢占国际国内制高点。
在生物医药大健康方面，2020年，我市引进国家级人才李勇博士来吉创业，在峡江县投资建设全市首个特医食品项目（益缘生特医食品），并合作建设生物医药孵化中心。吴有林博士来到泰和县投资建设傲农毅植生物科技项目，并将毅植生物科技总部从福建迁到泰和。同时，积极培养本地国家级人才，目前，在吉安本土申报成功的生物医药方面的国家级人才就有3个。他们将在生物医药大健康领域突破生产、加工、制造等关键技术，提升吉安生物医药产业链水平和竞争力。
我市不仅积极引进国家级高尖端人才，而且大力培养基础性技能人才，坚持“两条腿走路”。吉安职业技术学院和木林森、合力泰、立讯等企业开展院企合作，共同培养适合产业发展需要的专业技能人才。
长期以来，我市深挖政策“含金量”，连续实施“庐陵英才”计划，出台《关于完善“庐陵英才”计划加快人才集聚的十条措施》《吉安市引进培养创新创业高层次人才“百人计划”实施办法（试行）》《关于鼓励引导人才向基层一线流动实施办法》《吉安市引进和培养T类（特需）人才若干意见（试行）》等一揽子引才政策，推动人才为吉安产业发展贡献智慧。
刚柔并济，打通人才“大通途”
聚天下英才而用之，必须要有开放的眼界和胸襟，不拘一格降人才。近年来，吉安采取刚柔并济的方式，不断拓展招才引智渠道，打通人才“大通途”，争取在柔性引进高端人才方面创新办法，走出一条新路。
去年，王耀南院士领衔的湖南大学机器人实验室与立讯智造签署了战略合作协议，帮助立讯智造重点解决生产线改造、智能制造等方面的问题。“与国家工程实验室开展战略合作，不仅对提高生产效率有直接帮助，而且能补齐企业技术和人才的短板。”立讯智造项目经理彭迎表示。
良好的合作成果，得益于我市开放的眼界和坚定的“走出去”步伐——
去年，胡世忠带队赴中国工程院洽谈，积极推动与中国工程院合作，与中国工程院信息与电子工程学部签署战略合作备忘录，13名院士专家与木林森、红板、中电科集团等企业开展技术合作。
深化与清华大学合作，与清华大学附属中学达成合作办学意向，清华附中将深度参与吉安高铁新区九年一贯制学校的建设，并委派管理团队和教师骨干参与学校运行。
成功举办“中国井冈山杜仲研究与应用大会”，7位国家部委领导、22位高级专家汇聚一堂，助力吉安市生物医药大健康产业发展。
在深圳举办了“2020江西吉安·粤港澳大湾区招才引智活动暨人才政策发布会”，促成26个项目签约。
“不为所有,但为所用。”在开放的用人理念引导下，2020年，我市不断拓展人才柔性引进渠道，充分发挥驻外人才工作联络站作用，着重把握吉安籍在外人才多、层次高，柔性引才基础好等特点，与高等院所深入交流，办会纳才，柔性引才成果丰硕。柔性引进高层次人才1293人，其中国家级人才39人，分别较2018年（6人）、2019年（14人）增长550%、178%。
能尽其才，搭建人才“竞技场”
聚天下英才而用之，搭建好人才“竞技场”，让千里马竞相奔腾。
“希望这项技术可以早点转化为成果，给世界各地的抑郁症患者带去福音。”市第三人民医院实验室，85后海归博士陈盛博带领几个90后年轻人，在进行基于脑电波深度学习的抑郁症诊断关键技术研究。“回乡创业后，市委、市政府在科研场地、人才公寓、研发经费等相关配套方面都给予了非常大的政策支持，让我深受鼓舞。”陈盛博告诉记者。
吉安全面服务构筑最优环境，用待遇礼遇优秀人才，为人才提供“保姆式”服务，为人才构筑最优人才生态，激发干事创业热情，真正让人才安下心、留下来、扎下根。
——倾心服务，让人才安下心。建立党委联系服务专家制度，市领导联系服务专家80名，常态化开展春节走访慰问活动，关心关爱人才，以最高的礼遇对待优秀人才。同时，积极推动高层次人才子女入学、配偶随迁、“医疗服务绿色通道”、免门票旅游等政策落地落实。各地在人才住房、配偶随迁、子女入学、免费体检、市内旅游等方面，加强服务，营造了尊才爱才的良好社会生态。
——落实政策，让人才留下来。自2018年6月以来，市县两级累计兑现平台资助3000余万元、项目资助2.9亿余元、配套资助900余万元、生活补贴400余万元，帮助高层次人才解决子女入学问题769个，全市完成人才住房配租配售2416套，用人单位引才用才积极性大为高涨。市城投公司除通过全市急需紧缺人才目录引进人才外，还自主招聘全日制硕士40余人。今年省“双千计划”50个申报项目全部为引进类，较2019年实现倍增。
——发挥作用，让人才扎下根。这些年，越来越多的企业落户吉安，甚至把总部搬到吉安，深深地在吉安扎下根，为吉安高质量发展发挥重要作用。深圳乐信集团CEO肖文杰先生在峡江县投资建设乐信电商江西运营中心，预计引进运营人才30名。联众线缆科技（吉安）有限公司、东莞市莱恩线缆科技有限公司总经理、江西省首批“双千计划”入选者徐健，将公司总部从东莞搬迁至吉安县，目前，已将65%的生产能力和75%的订单转移到吉安，并向园区申请工业用地。
知识就是力量，人才就是未来。点亮发展的未来，掌握竞争的“钥匙”，在吉安高质量发展的道路上，越来越多的人才将展现作为，绽放光彩。
文/ 井冈山报全媒体记者 罗仁瑾
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