乡村人才振兴，人才是关键。近年来，广昌县把人力开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，先后出台人才引进办法23条、乡村振兴战略人才发展计划18条，在引才、育才、留才上下苦功，当好“耕耘者”，厚植乡土人才一片“沃土”。
“四引”人才 实现“百花齐放”广昌县坚持实用为导向，实行更加开放的人才政策，在“引”字上精准发力，促进乡村人才资源有效配置。“引”高端农业人才，主要围绕加快农业转型升级和发展现代高效农业的人才需求，采用兼职、讲学、咨询、短期聘用、人才租赁、科研与技术合作、“周末专家”“人才+项目”等更加开放、更加包容的方式，求得贤才。一年来，该县引进硕士研究生以上学历、副高以上职称的农业高端人才30余名。“引”农村实用人才，通过鼓励领办和协办农业企业、农村专业合作社，公开考录、选拔、招聘等方式，寻觅人才。同时，鼓励企事业单位人才到乡村企业挂职、兼职、参与项目合作和离岗创新创业。目前，已吸引730余人创办、协办企业及合作社300多家。“引”乡贤“燕归巢”，依托驻外物流协会和商会成立驻外人才工作站，深入开展“双返双创”“三请三回”等招商引资活动，让乡贤以创新创业、发展就业、援建项目、助学助教、捐资捐物、参与乡村治理等方式，融入到乡村振兴的浪潮中。如今，成立了县级乡贤会1个，乡级乡贤会5个；设立安泰慈善阳光班、莲爽慈善基金会等14个助学、助教基金，募集资金2000余万元；26人返乡担任村书记、主任；5人创办企业，注册创办电商700余家。“引”高校毕业人才，落实高校毕业生基层成长计划，通过“三支一扶”、农村教师特岗、农村订单定向等方式，让高校毕业生向农村流动、在一线成长。2016年以来，共招考、安置各类工作人员599名。
“四育”人才 释放“满园春色”本土人才具有减少扶贫成本、提高致富效率、发挥资源优势等作用，发挥好本土人才作用，将获得事半功倍效果。广昌县深入挖掘本土人才，加大培训力度，延伸培训领域，在“育”字上抓实见效，激发乡村“内动力”。落实政策“育”，利用好农村现代远程教育网络、农业技术推广机构、农函大、启航科技职业培训学校、县职业技术学校、县委党校等教学资源，贯彻落实好《关于加快新型职业农民培训工作的实施意见》，实施好“一村一名大学生工程”等，对新型职业农民进行分类培训。目前，培训新型职业农民3000余人次，招收农业经济管理、休闲农业专业农民大学生160余名。打造平台“育”，创建人才工作示范点，发挥人才示范带动作用，培养一批农村实用人才。县白莲科学研究所是市级第一批人才示范点，每年举办20余期培训班，培训莲农3000余人次；县电子商务协会是市级第三批人才工作示范点，每年邀请国内知名电商讲师开展电商知识培训，课程包含基础电商知识、运营提升培训等，今年开展农村电商培训共20次，培训电商人员1500余人次。目前，市、县级人才工作示范点共9个，主要对茶树菇、烤烟、火龙果、铁皮石斛、肉牛等种养殖人才进行培训。选派出去“育”，每年安排经费500余万元，从农科教文卫等领域选拔一批乡镇干部到高等院校、科研院所、文化单位、医疗机构开展技术交流、学习研修等。目前，培训各类乡镇人才4000余人次。组织下派“育”，围绕基层组织建设、乡村治理、医疗卫生等，先后下派500余名党政干部、20余名科技特派员和农技员、40余名医疗工作者，组成129支驻村工作队、5个科技特派团、8个医疗人才服务团深入各乡镇村开展培训工作，着力培养一批爱农业、懂技术、善管理的乡村人才队伍。
“四留”人才 深耕“生根土壤”乡村人才不但要引得进、用得好，更要留得住。该县在“留”上用心用情，解除人才后顾之忧，筑牢乡村人才之基。补贴“留”才，对市级以上人才和“双一流”大学毕业生，给予一次性奖励、生活补贴、住房和租房补贴等。目前，已发放各类补贴100余万元；对乡镇村公职人员，根据乡镇的艰苦边远程度、交通便利程度等因素划分为一般乡镇、边远乡镇和最边远乡镇三个等级确定不同的补贴标准，及时发放工作补贴和交通补贴。同时，实行乡镇干部绩效考核，发放绩效考核奖，乡镇干部年收入比县直单位同类人员高出1-2万元。地位“留”才，注重基层一线人才的选拔使用，要求乡镇、县直机关在提拔使用干部时，优先考虑具有乡镇或驻村工作经历的干部；定期开展“三方面人员”考试，从大学生村官、乡镇事业编制干部、村（社区）党支部书记和村(居)委会主任中选拔乡镇领导班子。2017年以来，提拔、选拔基层一线党政人才占提拔重用总人数的42%。此外，该县在职称评聘方面还进一步向乡镇基层一线倾斜，不断完善乡镇中小学教师、卫生院专业技术人才职称评价机制。目前已聘任各类专业技术人才3800余人。荣誉“留”才，注重人才的政治引领和吸纳，增强人才的政治认同感和荣誉感，对思想品德好、表现优秀、业绩突出的优秀人才，积极吸收入党，推荐“两代表一委员”和享受政府特殊津贴、评选劳动模范、先进工作者等荣誉和表彰。一年来，在乡村人才中发展党员190余人，推荐省、市、县“两代表一委员”近30人，推荐获得省、市五一劳动奖章3人，推荐享受市政府特殊津贴1人，推荐获得市担当实干人物表彰5人，推荐“西部之光”访问学者1人。感情“留”才，建立县级领导联系优秀人才制度，主动跟踪服务好各类人才，做好“店小二”，实现服务人才全覆盖。已开展走访1000余人次，解决人才住房、科研、子女入学等问题近100个。
谢裕震 汤 波 特约记者 曾恒贵